1. 사원/대리/과장/차장/부장 직급체계가 있는지
(어느곳은 생산직처럼 호봉만 있고 직급이 없음)

2. 공무과, 공무담당자 규모가 아니라 공무팀, 공무부 급인지.. 전기,기계,정비,보일러,환경 등등 각각 부르는 명칭은 다르겠지만  팀-파트, 또는 부-과 형태로 나뉘어진 곳이 좋음

3. 직원 교육에 투자를 하는 회사인지
예를들어 전기과 직원이
\"저 PLC교육좀 알아봐주십쇼\"
\"전력박람회 구경좀 가고싶습니다\"
했을 때 교육 시켜주고, 출장보내주는 회사라면 일단 무조건 가라.
월급 20 더 주거나, 회사 제휴/자사 상품 30프로 할인해주는 복지보다 교육에 인색하지 않은게 훨~~~~씬 더 좋은거다.
나아가 분기별로 회사나 그룹 자체적으로 기술교육을 직접 시행하고 직원들을 반 강제적으로라도 동원하여 교육을 시키는 곳은 ㅆㅅㅌㅊ다. 시간 지나면 알게될거다, 조금이라도 젊을 때 공부 안한게 후회되고, 공부하라고 등떠미는 사람이 고마운 사람이었다는 것을..

4. 보안경, 보호장갑, 절연화, 방독면 기타등등 안전장비를 제대로 지급해주는 회사인지...

위험작업하면서 헬멧쓰거나, 또는 판넬 만지면서 절연장갑 달라고 요구했을 때
\"뭘 그거갖고 유난떠냐?\" 식인 곳은 가지마라.

기본적으로 먹고살려고 일하는건데, 일에 목숨거는건 병신짓이다.
니 삶을 유지하기 위해 일을 하는 것이지...니 목숨이 일을 위해 존재하는게 아니다.