내년 1월에 뽑는건 맞고, 최소 90명 뽑을것 같은데 100명이상 뽑을수도 있어


왜냐하면 지금 16년 하반기 인턴이 거의 20% 퇴사했거든 (가기공, 한전 등 합격해서 나간 인원들)


내년에 명예퇴직하시는 분 + 그만두는 인원 감안해서 오바티오로 뽑거든


그래서 내 생각엔 100명이상 뽑을것 같다.


호불호 심하게 갈리는 회사라서 나는 뭐라고 말을 못해주겠다.


10년 버텨서 점검에서 기술/검사부로 올라가면 편하긴 하겠다.


아니면 입사 5년차에 간부시험봐서 3급 차장을 다는방법도있다. ( 10년차 미만은 필기시험에서 -15점 손해보고 시작해서 토익850점이 필요하다. 토익 850넘으면 가산점 10점이 있거든)


지금은 기금을 엄청 따와서 야근을 밥먹듯이 해야할 판이고..


우리회사의 가장 큰 문제점이 '돈, 돈, 돈'이지..


급여문제에 대해서 곪을대로 곪은 돈문제가 터지기 일보직전이야




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