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과거 추가자료 조사해옴.
지금 현재 상황이 대략 66점 동점자 포함하여 선발 경우, 선발 예정인원보다 25명 정도 많이 뽑게됨.
단, 이거는 어디까지나 과거 데이터를 기반으로 한 추정치라
최합권내에서의 실제 체탈율 + 면접에서의 우수/미흡 비율에 따라 66점 동점자를 데려갈지 안데려갈지가 정해질듯 ㅇㅇ
66점이 최합할지 안할지는 사람마다 생각하는게 다를 수 있지만, 나는 66점까지는 데려가지 않을까 싶음.
일단 66점 애들을 안데려가면, 선발예정 인원보다 -37명 빵꾸가 나게 되는데....
과거에 이렇게 큰 인원 격차로 안뽑아버린 적이 없음. (20공채에서 선발 예정인원보다 2명 덜 뽑았지만, 결과적으로 추합으로 보충했고)
나는 면접 우수/미흡 비율에 대한 공식 데이터가 과거 공개된 적이 없기때문에, 여기에 대해서 분석할 능력이 없고 어디까지나 내 예상은 66점까진 데려가는게 맞지 않을까 조심스레 예측해봄.
혹시나 심숭생숭할 수는 있겠지만 66점 사람들은 끝까지 포기하지 않길바래요.
사랑해 케틀레 - dc App
그 숫자를 우수로 채우지 않을까요
나도 이 생각
37명쯤을 우수로 채운다면 우수 엄청 뿌리는 거네
근데 면접위원들한테 과연 인혁처가 사전에 필기시험 인원에 대한 정보를 제공하고 면접을 시행할지가 의문이긴함. 개인에 대한 선입견 차단을 위해서 블라인드 면접까지 하는 마당에 그런 정보까지 일일히 제공할라나... 아니면 "오늘 이 정도 인원은 우수/미흡주세요!" 하고 할당량이라도 주나 ㅋㅋㅋ
정무적 판단으로 가능함 면접 끝나고
나라도 66이라면 포기는 안함
66 마지막 합격할수있는 최후의 경우의수 =63 64 65 66 면접우수 비정상적으로 낮기
케틀형 진심으로 고맙습니다
말이라도 고맙...
추합은 뭔 시스템임? 나 이거 잘 몰라서 그럼
선택과목시절은 과목마다 점수가 달라 소수점으로 줄세울 수 있었음 가리고 지방직으로 많이들 넘어갔었는데 지금은 의미없음
아이피가 같음
찐임. 이거 집에서 쓰는거라 집피임
고마워. 안데려가도 원망은 안할게 그간 진짜 고마웠다!!!
데려가며 25초과 안데려가면 37 미달 그럼 63.64.65.66중 40명 정도 우수 채울듯 - dc App
우수로 채우지 않을까요 우수 포함해서 30명 이상 더 데려가면 730 그것또한 문젠데 - dc App
고맙다....최선을 다해봐야겠다
님이 보시기엔 63 64 65 66이 각각 몇명 남아있다고 보심?
개추
근데 37명, 25명은 어떻게 계산하면 나오는 숫자임? 궁금;;
뭐야 인증은?
636465에서도 우수 나올텐데 거기다 67최합이면 66우수자들까지 그럼 37명빵꾸 떼우기엔 충분할거같은데
우수 포함하면 40명정도 더 뽑아야 하는데..
안된다고 씨발 최합 67이어야 한다고
다시말하지만 우수받기는 ㅈㄴ어렵다 그게너라고생각하냐?ㅋㅋ