정무적판단할때 고려하는거지 평정할땐 모름
실제 면접 때 평가 한 번하고 최종적으로 한 번 더 한다는거임?
정무적판단은 무조건하는게아니라 인원조절필요할때나 하는거죠 뭐 그러니까 쉽게말해서 그냥 내가 너무 잘해서 우수, 내가 너무 뒤지게 못해서 절대 공무원 들어오지말라고 미흡때릴때는 아무런 관계가 없음
그럼 상관없네 ㅠㅠ
정무적판단할때 고려하는거지 평정할땐 모름
실제 면접 때 평가 한 번하고 최종적으로 한 번 더 한다는거임?
정무적판단은 무조건하는게아니라 인원조절필요할때나 하는거죠 뭐 그러니까 쉽게말해서 그냥 내가 너무 잘해서 우수, 내가 너무 뒤지게 못해서 절대 공무원 들어오지말라고 미흡때릴때는 아무런 관계가 없음
그럼 상관없네 ㅠㅠ