코 직원에겐 절대로 말하면 안되는 아킬레스건이 존재하는데 그게 바로 고졸채용이야기임.


코레일 고졸이 왜 대졸에게 열등감을 만드는지 알려드림..


1. 코레일 고졸채용은 20살임.

과거엔 고졸채용이 진짜 대학못간 고졸자 30넘은 막장인생들 인생탈출구 역할도 했었고 대학 재학생도 쳐서 들어왔으므로 고졸채용의 정당성이 어느정도는 존재했음

근데 이제 진짜 쌩 20살 고졸만 과거 철도고등학교 특채처럼 무수히 뽑아댐

근데 현타오는건 저렇게 들어온애들 20살이랑

나이먹고 28살 이때 공채로 들어오는거랑

모든게 동일함.

20살은 6급 1호봉

28살은 6급 2호봉(군대포함)

저 20살 고졸채용이 28살이되면 5급은 무조건 달았겠으므로

5급 9호봉이 됨

이게 현타가 안오면 제정신이 아닌거지.


2. 고졸채용애들은 군대다녀오면

그게 "장기근속수당 호봉 승진연수"등에 모두 반영됨

반면 일반공채는 군필이 대다수라 승진연수에 반영도 안됨..

거의 1~2년을 또 저런식으로 손해봄.


3. 이 조직은 호봉이 무적인 조직이라.

한번 저런식으로 갭 차이나면 절대 역전못함

심지어 고졸채용애가 현장에서 계속 버텨서 3급 퇴직하는거랑

일반공채 8년 늦게 들어와서 본사가서 1급 단거랑 비교해도

고졸채용이 연봉 훨 높은 괴이한 현상 벌어짐

업무강도는 10배가까이 편할테고..


고졸채용애는 40년근무하는거라 퇴직금도 압도적으로 늘어남.


결론..


걍 탈철이 답이고..

고졸채용애들은 이만한곳 없음

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