■경찰이 퇴직하는 현실적인 이유




●경찰 퇴직신청 이유


△보수가 기업(공기업등)에 비해 적다


△수십년 일해도 퇴직금이 없다.


△자원근무등 초과근무시간을 제한 한다.


△휴일, 야간, 심야근무수당이 적다.


근로자에 비해 50% 이하 지급


(가산금 미지급)


△경찰은 평소 수당이나 근무여건등 


대우가 소방보다 적고 근무는 더 힘들다.


△열악한 처우


△과도한 책임과 의무


모든 책임은 결국 경찰이 진다.


경찰이 제물이 되는 것이다


모든 업무에 대해 국민의 생명과 재산보호 


범죄의 예방과 제지


너무 추상적이고 광범위하다


△경찰은 모든 신고에 출동하고 사건처리에


상시순찰까지 해야 한다.


소방은 순찰 없애고 신고출동만 한다.


소방은 신고 없으면 푹자고 퇴근한다.


그런데 신고출동 건수는


경찰이 출동 근무인원 1인당 신고건수가 


소방에 비해 3배이상 더 많다.


특히 밤과 심야, 새벽에 더 많다.


경찰은 그만큼 근무강도가 높다.


각종수당은 소방이 더 많다.


△업무 면책권이 너무 좁고 열악


정당한 업무를 수행하고도 징계나 형사 처벌 가능


△신분상 차별


경찰은 자격정지만 받아도 당연퇴직


(소방등 다른 공무원은 금고이상)


△경찰의 복지와 인권은 무시당하는 현실


경찰보다 범죄자가 더 인권보호 받는다


△중심지역관서 시행 


담당구역이 지나치게 너무 넓다.


△타부처 업무 담당 


△불합리한 112업무처리 


△불가능에 가까운 경찰의 직무범위


(모든신고출동,야간근무,사건처리,순찰등 모두 수행)


업무에 제한이 없고 담당업무없이 모두한다


인간의 한계를 뛰어넘는 근무강도


△지역관서 현원 부족 


△사기(자긍심) 저하


△업무량·진상민원인 증가 


△내부직원 보호 미흡 


△하위직급에 대한 배려없는 감찰 


△경찰 무한책임 및 과도한 징계 풍토 


(표적감찰,고구마줄기캐기 감찰)


△공권력 경시 풍조(범죄자 인권팔이)


△과도한 승진경쟁


△현장근무자에 책임 전가


△실무자보다 관리자가 많음 


(관리자 줄이고 실무자 늘려야 한다)


△경감급 보직 감소·탈락 


△지역경찰 무시 풍조 


△부상자,질병자 보상 및 근무배려 미흡


△계급·세대 간 갈등


(갑질,을질,상사모시기,부하챙기기등)


△중간관리자 조직관리 미흡


(연고서열,터줏대감,텃새,뒷다마,차별,불공정,


비리,뇌물,편가르기,이간질등)


△경징계로 인한 훈장 미수여 


△회식강요,경조사비강요,기부강요


△회식비 없어 직원 돈걷어 회식


△지,파 자체식당 없어 비싼 일반식당 이용


△기독교등 종교강요


△연가강요(연가보상비 7일만지급)


△경찰을 무직자,노숙자,막노동과 비교하는 지휘관


△지휘관은 하위직 복지와 처우는 무시하고


인사권자만 바라보고 자신의 영달만 생각하고


하위직을 쥐잡듯이 잡는다.


△지휘관의 하위직 무시, 비하, 조롱 태도


(조지호 하위직은 고비용 저효율이다 막말등)




○경찰은


정권에 이용당하고 버려지고,


인권위 노리게감이고,


검.판사의 밥이고,


언론의 가십거리고,


범죄자 주취자의 장난감이고,


국민의 욕바라지고,


타부처의 시다바리 딱가리고,


업무와 책임,의무는 무한대고,


지휘관은 부하를 무시하고 사지로 내몬다




○2025년


경찰현직 퇴직신청은 960명으로 최다


경찰시험 경쟁률은 6.7:1로 최저다.




○간지,어깨뽕,제복이 멋있는것이 


문제가 아니다.