직의 위험이 있는 것임.


15프로 성과급도 못주는 경영이 경영인가?

경영은 고정급의 직원을 영구불변으로

데리고 있을건가? 직원이 공무원인가?


위험을 주주만 진다는 것은 백치미이며

최고 이익을 달성해도 

향후에 적자가 날지도 모르니까

15프로도 못준다는 논리는 말이 안되지.


적자나면 구조조정, 짜름이 가능하니까.

직원을 파리 사육장이 되도 안짤리는 

공무원으로 보는 백치미임.