1. 순환보직
ㅡ 어느 정도 순환보직은 있겠지, 어느 조직이나.
     근데 인수인계도 개판인데다(꼴랑 20분 정도하고 나머지는 틈날 때마다 여기저기 물어본다)
     팀장도 업무 모르고, 담당자도 모르니까 맨날 물어보고 일해야 하는게 ㅈㄹ 맞음
     이 짓거리를 퇴직할 때까지 한다?


2. 폐쇄적인 조직문화
ㅡ 실무자의 의견은 중요치 않음, 그냥 하라면 해. 니가 알면 얼마나 알아?

3. 불합리한 사무분장
ㅡ 실무 대부분은 7~9급이 다 한다. 팀장은 뭐하는가?
     결재 받기 전까지 자료수집, 업무연찬, 기안 모든 것이 담당자의 몫.
     요컨대, 행사가 있다고 치면 팀장은 사회만 본다.
ㅡ 근무시간에 이어폰 꽂고 영상보거나 인터넷 뉴스 보면서 심지어 코 골고 자는 소리도 들었다.
     그러면서 타 기관 인사에는 어찌 그리 관심이 많은 것인지?
     성과급도 부서별로 등급이 나눠지는데 팀장급에서 상위 등급 다 가져가겠지 ㅋㅋㅋㅋ

치가 떨린다.
더도 말고, 덜도 말고 2억 3천만 더 모으면 4시간만 일하고 살자