현직분들께 질문드립니다

[익명(121.149)]

잘 못쉬신다는 말씀을 하셔서 휴가도 못쓰게 하는 분위기인지 궁금합니다. 적어도 정해진 주어진 날은 쓸 수 있게 하는지요? 그것도 짬이 안되면 불가능하다거나 매장당할 각오를 해야 하는 구조인지요?

[16년차 교정(223.39)]

그정도는 아니고 연가를 쓸때 직원들이 선호하는 시기가 있는데 그시기만 좀 피하면 야근자들은 연가 3~4일 붙여서 해외여행도 다녀옴우리소도 막내들도 해외여행 다녀오고 그럼 태국 필리핀 베트남 같은데

[익명(121.149)]

그럼 눈치껏 쉬는날 끼고 하면 최대 5~6일 정도는 가능한 모양이네요. 답변 감사합니다. 그리고 발령받은 첫해에는 연가발생을 안하게 되나요?

[16년차 교정(223.39)]

작년에 1월초에 온 신규 후배는 연가가 12일인가 됬음 작년말에 연가 3~4일 붙여서 5박6일로 베트남 여행갔다왔다함

[익명(121.149)]

네 그럼 1월보다 나중에 배명지 가면 연가일수가 더 줄어드는 구조인가 보네요. 정말 감사합니다.

[익명(223.39)]

휴가는 눈치안보고 막쓰는분위기. 다만 여러명겹치면 못쓰거나 짤리기도하는데 비어있으면 자유

[익명(121.149)]

알려주셔서 감사합니다

[익명(36.38)]

ㅋㅋ지랄 주말못쓰고 휴일못쓰고 윤번못쓰고 야근때도 쓰면지랄하는구만

[익명(121.149)]

연가를 무제한으로 돈으로(출근으로)바꿀 수 없는 걸로 알고 있는데... 그 사람들 말만 들어야 한다면 아예 못가는거 아님 찔끔찔끔 가라는거나 다름없잖아요. 그사람들은 자신의 행위에 책임을 지고 그런 말을 하나요? 가면 간다고 뭐라 하고 안가면 알아서 눈치보고 쓸것이지 안간다고 뭐라 하고 그러지 않나요.