전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?


① 규칙과 통제보다는 목표와 성과를 중심으로 인적자원을 관리한다.
② 전략적 목표달성뿐만 아니라 개인의 욕구충족도 중시하는 입장이다.
③ 인사에 관한 권한이 분산되어 있으며 구성원의 참여 및 의견반영도 중시
한다.
④ 조직의 전략 및 성과와 인적자원관리 활동 간의 분리에 중점을 둔다.