다음 사례에 대한 설명으로 옳은 것은?


D회사는 노동조합에 가입했다는 이유로 A근로자를 해고
하였다. 이에 D회사 노동조합은 노동조합 및 노동관계조정법
위반이라며 쟁의행위를 하였다. D회사 측은 노동조합 측의
장기 파업과 공장 점거를 이유로 직장폐쇄를 하였다.


① D회사 노동조합의 쟁의행위는 단체교섭권에 해당된다.
② A근로자는 D회사의 해고가 있은 날부터 6월 이내에 중앙노동
위원회에 구제를 신청할 수 있다.
③ A근로자의 노동조합 가입을 이유로 한 해고는 부당노동행위에
해당된다.
④ 해고로 인하여 권리를 침해당한 사람은 A근로자이므로 노동
조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 없다.