연가쓰는게 당연한거지 그걸 왜 뭐라고 함?

[익명(175.223)]

정말 안되는 상황이면

당직계장이 나서서 안된다고 할 수도 있고

배치에서 인원이 부족해서 어렵다고 할 수도 있음

관리자급에서 괜찮다고 결재까지 다 난거를

왜 비슷한 직급에서 뭐라고 하는거임?

스스로 수준 깎는 행위 안했으면 좋겠음

- dc official App

[익명(106.101)]

ㅇㅈ - dc App

[익명(59.24)]

지는 쫄보라서 못내놓고 용기있게 내는놈한테 손가락질하는거지 - dc App

[익명(175.223)]

그러게.. 글만 봐서는 그렇게 보이네 - dc App

[익명(211.36)]

인사계정이 안된다고 해도 자기 여름에 연가안썼으니 이번에 무조건 가야된다고 ㅈㄹ했다더라

[익명(106.101)]

그거랑 별개로 남은건 다 소진시켜야지 못쓰면 보상비 니가 줄거임? 연가랑 병가는 고유권한인데 니가뭔데 간섭임? - dc App

[익명(211.36)]

쓸려면 하나씩 쓰던가 3개붙여쓰는게 상폐라는거다

[익명(211.36)]

그리고 니가 똥시생이라 현직감을 전혀 모르나본데 지금 연가3개 붙여쓴다는건 이기주의의 극단이다

[익명(175.223)]

글쎄.. 나도 현직인데 정말 이해가 안가서 그럼. 인사계장이 그렇게 얘기했어도 정말 안되는 상황이면 결재 안 했겠지. 그게 맞는 거 아님? - dc App

[익명(175.223)]

누가 이렇게 했다더라..ㅈㄹ했다더라..전부 카더라고 정확한 얘기도 아니거잖아. 그냥 쓰윽 보기에 그렇게 보여서 뒷담화 하는거 아니냐? - dc App

[익명(211.36)]

법적으로 연가는 보장받는거라 인사계장이 끊을방법이 극히 제한적이라 빈자리 또 지원으로 채워야된다

[익명(175.223)]

너가 그렇게 얘기하는건 관리자의 권위도 무시하는 행동임. 관리자가 그렇게 생각하고 결재냈으면 거기에 대해서 이러쿵 저러쿵 얘기할 필요 없는거지. 이런 생각이 상식적인거라고 봄 - dc App

[익명(211.36)]

그래서 글쓴놈이 뒷담까였다고 올렸다가 지웠다

[익명(175.223)]

ㅇㅇ그러면 그만큼 다음에 다른 직원이 연가쓰면 그 직원 집어넣으면 되는거지. 뭐가 문제임? 너가 잘 말해줬네 법적으로 보장받는거라고 - dc App

[익명(106.101)]

연가가 원래 다른직원이들어가는건데 무슨 문제라도? - dc App

[익명(211.36)]

법적으로 윤번도 지켜져야되는데 윤번이 지켜지디? 지원하지도 않은 지원근무편성되서 끌려가는데 니가 존나 합법적인 놈이라면 윤번부터 막아보지그러냐

[익명(175.223)]

211.36 // 진짜 미안한데.. 이런 모습이 우리 조직의 수준을 보여주는 단면인거야. 너가 쓰면서도 감정적인 말을 하는거라고 느껴지지 않냐.. - dc App

[익명(211.36)]

조직이 싫으면 떠나던가 교뽕에 취해서 연가제도자체가 존나 합리적인 제도로 보여도 현실은 그렇지 않다는걸 깨달으면서 수긍해라

[익명(175.223)]

앞으로 이런 모습을 바꿔가면서 같이 발전해나가는게 맞는거지. 그리고 너조차도 법적으로 문제없다고 인정했으면, 그 직원을 욕하지 말고 지금 이런 시스템을 바꾸려고 하는게 정상적인 생각임 - dc App

[익명(175.223)]

스스로 모순적이고 감정적인 말은 자제하고.. 솔까 그 직원이 만만한 후배인데 연가쓴다고 깝치니까 뒷담화 하는게 네 주장의 본질아니냐? 이런 건 절대 올바른게 아니지 - dc App

[익명(211.36)]

지금 본부의 이상적인 제도는 인원이 받쳐줘야 따르는 시스템이다 고충은 맥락도없이 허용해서 다 나가고 인원도 없는데 연가3개씩 붙여서 나가버리면 남은 직원들이 잘도 좋아라할까

[익명(211.36)]

만만해서가 아니라 폐급이어서 하는소리다

[익명(175.223)]

제도가 문제면 제도를 비판하고, 직원은 욕하면 안되지. 그래도 동료인데 - dc App

[익명(223.62)]

자기연가를 자기마음대로 못쓰나요??ㄷㄷ