서무로 끌려나가거나 다른 부서에서 오라고 연락온다→평가 상급
그냥 순환근무를 돈다(출정→민원→야근부) →평가 중급
일하다가 눈치없이 연가 몰아쓰거나 손넣고다니고 경례안하고 근무 할 때 다리꼬고 그냥 마이웨이 가면 아마 서무가 연락와서 다른 부서로 배치났으니 가라고한다 (예를 들면 요즘 같은 경우 코로니검사 pcr팀으로 보내버림) → 평가 폐급

각평가별로 심사승진 시에 근평이 중요한데 그 근평 주는 게 니네 팀장임 서무로 서무갔으면 이미 넌 에이스로 소문났고 심사승진넣으면 청 내에서 순위 높아서 그 소 규모도 크면 자소도 남고 승진 빨리함.
평가 중급은 그냥 남들 타는 3년 승진 루트 가는 거고
평가 폐급은 거의 100프로 근속안하면 쳐내짐 뭐 어차피 폐급은 소문 쫙 퍼져서 걍 유령취급해줌 나중에 신입들한테도 폐급한테는 사람취급하지말라고 하면서 인사도 하지말라고 다 신규들 오면 말해준다. 거기 xxx 그새끼 폐급 쓰레기니까 인사하지말고 무시하라고 이조직처럼 소문 빠른 조직없다. 직원 휴게실 한번만 들어갔다 나오면 다 앎.

그럼 알아서 잘 선택해라.