원래는 주야비윤 주야비휴여야 되는데 이것도 안지켜져서 휴무때 지원근무로 사실상 끌려오는 경우가 있음.
그래서 주야비주 주야비주 이러는 거고..
이러느니 차라리 윤번을 없애고 휴무를 고정하고 야근 지원(야비야비)로 바꾸는게 이번에 시도하는 방식임
익명(112.184)2022-01-15 22:29
이렇게 바꿨을 때 차이는..
기존 방식대로 돌리면
1)야간 근무자가 연가를 쓴다 => 2)일근 근무자가 야간근무 지원을 들어온다(25시간 근무) =>3)그 일근 근무자가 비번자리를 윤번휴무 근무자들이 끌려온다..
이렇게 되서, 사실상 야간 근무자가 연가쓰면 다른 부 윤번 휴무자가 끌려오는 구조임+게다가 일근자는 25시간 근무까지 하니까 피로도가 심하고
익명(112.184)2022-01-15 22:33
이번에 바뀌는 방식은
1)야간 근무자가 연가를 쓴다=>2) 다른 부 야근부에서 야간지원근무를 들어온다
이런 식으로 단순화해서 어쨌든 일근자의 25시간 근무를 없애고, 최소한 윤번휴무자가 갑자기 끌려오는 사태를 막자는 취지인데..
현장에선 썩 좋은 반응은 아님
익명(112.184)2022-01-15 22:35
답글
아무래도 야간을 3일 연속으로 하는건 좀 그렇지...
ㅋㅋ(175.126)2022-01-15 22:38
답글
ㅇㅇ 일근 입장에서 25시간이 사라지지만
야근 입장에선 윤번으로 끌려나오느냐 야간으로 끌려나오느냐의 차이일뿐이기 때문에
주야비윤 주야비휴 에서 주야비야 비야비휴 로 바뀌는 거임
ㄳㄳ
근데 주/야비야비야비/휴 이렇게 나눌 때 휴무일이 지켜진다는 보장이 있을까?
원래는 주야비윤 주야비휴여야 되는데 이것도 안지켜져서 휴무때 지원근무로 사실상 끌려오는 경우가 있음. 그래서 주야비주 주야비주 이러는 거고.. 이러느니 차라리 윤번을 없애고 휴무를 고정하고 야근 지원(야비야비)로 바꾸는게 이번에 시도하는 방식임
이렇게 바꿨을 때 차이는.. 기존 방식대로 돌리면 1)야간 근무자가 연가를 쓴다 => 2)일근 근무자가 야간근무 지원을 들어온다(25시간 근무) =>3)그 일근 근무자가 비번자리를 윤번휴무 근무자들이 끌려온다.. 이렇게 되서, 사실상 야간 근무자가 연가쓰면 다른 부 윤번 휴무자가 끌려오는 구조임+게다가 일근자는 25시간 근무까지 하니까 피로도가 심하고
이번에 바뀌는 방식은 1)야간 근무자가 연가를 쓴다=>2) 다른 부 야근부에서 야간지원근무를 들어온다 이런 식으로 단순화해서 어쨌든 일근자의 25시간 근무를 없애고, 최소한 윤번휴무자가 갑자기 끌려오는 사태를 막자는 취지인데.. 현장에선 썩 좋은 반응은 아님
아무래도 야간을 3일 연속으로 하는건 좀 그렇지...
ㅇㅇ 일근 입장에서 25시간이 사라지지만 야근 입장에선 윤번으로 끌려나오느냐 야간으로 끌려나오느냐의 차이일뿐이기 때문에
휴무 확실히 지켜주는거면 야비야비 괜찮을거같은데..