초과근무 잘못 대답한 것 같은데

[익명(118.235)]

초과근무 수당증가가 필요하다러고 써서 면접관이 왜 필요하냐?라고 물었는데 정부에서 초과근무 단축하라고 공문 내려왔는데 초과근무를  하게되면 직원들 불만이 많을 수 있기에 초과근무 수당 증가가 필요하다고 함. 동문서답이노

[익명(218.53)]

업무분잠 말곤 답이없다 - dc App

[익명(125.184)]

걍 쓸 수 있는거 다 썼는데 효율성 올릴 방법연구 초과수당 이외에 복지증진 가능한지 연구 업무분담조정 가능한지 일부직무 특수성 감안 가능한지 이딴거 몇개 쓰고 면접땐 가장 좋은건 증원이나 세금과 직결되므로 감히 쓰지 못했다고 말함

[익명(211.234)]

난 일단 부서별 업무 조사 실시해서 업무 특성이랑 량 파악하고 거기에 맞게 초과근무계획서 제출+부분별 기준에 따라 초과근무시간 할당제+매년이나 분기별로 업무량이나 내용 바뀌니까 그때 유동적 조정+사후 결과보고서로 달성여부나 미달 확인후 보완 했는데... 직원들 반발 질문에는 사내 이용 복지 강화해준다고..

[익명(182.226)]

업무량 재분배하고 사유서받고 빼주고 유연근무제 활용썼음. 업무량 재분배를 과별 인원 지원 쪽으로 유도하시더라. 인원 뺐긴 과랑 직원 반발은 어케할거냐 해서 인센티브 준다고 했고