1. 5분 발표

1번이라 개떨렸음. 긴장해서 평정표 꽉 쥐고있다가 한장만 드리고 멀뚱했음 ㅋㅋㅋㅋ 한장더 없냐해서 그제서야 드림

아무튼, 책임감 적극성 어필했고 3분 30초 정도로 연습했는데
실제로는 더 천천히 했던거같음. 4분 좀 넘게

기억나는 질문

(1)보호소년들에게 특히 강조해야하는 처우 방침이있다면?
- 제시문에서 볼 수 있듯 일반 수용자와는 다르게 보호소년은 앞으로 사회에 복귀히여 건강한 청년으로 자랄 수 있도록 법에서 보호하고 있으므로, 탈 낙인화를 위하여 구두경고나 징계절차 대신 우선 대화로 설득하는 방법이 가장 중요

(2)그렇다면, 보호소년이 건강한 사회복귀란 어떤것이 있나?
- 현재 소년교도소에서도 일반적인 학교처럼 수업을 진행하는 것으로 알고있지만, 선택할 수 있는 폭이 제한적이다.
일반 학생들처럼 교육의 폭을 확대하는 것이 필요하디. 이를 위해선 일반 교직원 이외에 특수목적 교직원을 선발하여 선택의 기회를 넓히는 것이 소년에게 큰 도움이 될 수 있을 것

기억나는건 두개인데 나머지는 자잘한 질문이었고 대부분 단답형으로 대답할 수 있는 질문들이었음. 질문과 대답 사이에서 태클 없었고, 꼬리질문도 없었음. 두분 다 끄덕 끄덕 하고 좋은 의견 잘 들었다 하시고 다음으로 넘어감.


2. 경험과제

노력 및 경험
사기업 
아르바이트
군경험

관심있는 정책
수용자 - 가족만남의 집
교도관 - 4부제

군 경험에 경비교도대 근무 내용을 적어놨음.(틀딱이라 생각할 수 있는데 맞다.. 91년생임) 한 분이 소 내에 업무 돌아가는 과정은... 대강 알고 있겠네요. 이러면 질문할게.. 허허.. 하고 질문시작


(1) 정책에 보면 수용자와 교도관 둘로 나눈 이유가 있나?
- 수용자 위주의 정책 말고도 교도관을 위한 정책도 중요하다 판단. 

(2) 그렇다면, 가족만남의 집이란? 고른 이유는?
- 교정시설 구 내에 별도로 마련된 장소에서 수용자와 가족이 1박 2일간 머무를 수 있는 장소. 수용자에게 주어지는 가장 큰 가족관계회복 프로그램이라 생각. 교화에 큰 도움

(3) 4부제 말고 교도관에 대한 정책 다른게 있는가?
- 교도관의 휴게시설 확보 : 교대 근무 사이에 교도관분들이 쉬는 모습을 많이 보았는데. 대부분의 직원분들은 쇼파에서 휴식을 취하시는데 그자리에서 불편하게 주무시는 분들도 많았다. 야간에는 당직실을 이용하여 잠을 잘 수 있지만 평소 휴게공간이 부족하여 편하게 쉬는 공간이 더 있었으면 좋겠다 생각
- 교도관 스키파카 지급 안 : 한겨울 추위에 잠바 하나만 걸치고 근무하는 것이 너무 추워보였다. 교도관들도 따뜻하게 근무 할 수 있는 외투가 하나 더 필요하다 생각

나머지는 꼬리처럼 이어지는 질문이었는데 (3)번 내용 추진과정에서 상사와 어떻게 협업할 것인가, 추진하고 싶은 정책같은데 우선순위에서 밀린다면~ 같은 조직을 나타내는 질문이라 수월하게 대답했음. 
나머지 질문은 기억이 잘 안나지만 (1)(2)(3) 포함에서 모든 질문들을 한 분이 다 질문하셨다. 아마 인혁처 면접관 인듯 싶음.


3. 상황과제

다들 비슷하겠지만 난 사기업 경험이 많이 도움됐던 것 같다.
대안 보다는 사후 대처방안에 대해 많은 질문을 받았던 것 같음

(1) 대안은 잘 읽어 보았다. 대처방안에 내부 규정이란 어떤 것을 말하는 가?
- 이러한 일이 종종 있을 수 있다고 생각한다. 다만, 담당자들마다 생각하는 판단이 달라 이의를 제기한 회사이외에도 다른 회사의 불만 사항이 있을 것으로 판단. 다음에는 이러한 일이 일어났을 때의 매뉴얼을 만들어 내부적으로 빠르게 결정하는 방법이 좋을 것으로 생각

(2) 그렇다면, 내부 규정을 만드는 좋은 방안은?
- 각 소의 공장 담당자 들과 공청회를 열어 비슷한 사안에 대해 발표하고 동의할 수 있는 규정을 만드는 것이 중요하다 생각. 내부의 견이 어느정도 통합되어야 업체와의 신뢰성과 공정성을 둘 다 지킬 수 있는 방안이 된다 생각

(3) 의견이 쉽게 모아지지 않을 텐데 의견종합을 위해 어떻게 행동할 것인가?
- 법과 규정은 한번에 만들어지지 않는 것이라 생각. 여러 시행착오를 거쳐 비로소 완성되는 것이라 생각. 당장 모두가 동의하지는 않지만, 큰 틀을 잡아놓고 내용을 수정 보완하는 과정을 거쳐야 한다고 생각. 지금 당장은 미흡하지만, 업무 지속을 통해 앞으로 더 발전해 나갈 수 있도록 지속적인 관심과 노력 필요.

여기서 부터는 또 다른 질문

(4) 만약, 작업연장을 거절하는 경우 어떤방식으로 해야하나?
- 앞으로 업체와 계속 일해야하는데 얼굴 붉히는 일이 발생해서는 안된다. 업체도 대한민국의 국민이기 때문에 거절 통보만 하는 것이 아니라 업체가 교도작업 제품을 공급받을 수 있도록 주변 다른소에 비슷한 작업장이있는지 수소문 한 후에 공급받을 수 있도록 다른 소와 연결해주는 징검다리 역할까지 해 주는 것이 공무원의 임무라 생각

(5) 수용자들의 작업 거부가 있을 수 있는데 어떻게 생각?
- 작업을 동의하는 수용자들도 거부하는 수용자들도 있을 것이라 생각한다. 작업을 강제할 수 없기때문에 작업장을 연장근무를 로테이션으로 지정하여 요일별로 작업할 수 있도록 하되, 주 1회 또는 2회로 지정하여 거부하는 수용자들을 설득해 볼 생각
(사실 여기서 꼬리 올 줄 알았는데 시간이 다됨)

상황과제에서 기억나는건 이정도 질문들이고 상황과제는 사기업 면접보는 느낌이 강했다. 나머지는 자잘하게 단답 또는 한 문장으로 정리할 수 있는 질문들이었음.


4. 총평

면접 키워드 잡고 웅얼웅얼 준비한게 3~4일 정도였던거 같음. 상황은 뭐나올지 몰라서 최대한 경험 살려보자는 판단이었고, 잘 넘어간 것 같다.

텍스트로 적어서 잘 대답한 것 같지만 중간에 생각하고 말씀드려도 되겠습니까? 답변드리겠습니다. 두 번 있었던 것 같고, 말을 절기도 했다. 답변에는 두분 다 경청하고 메모하시고 끄덕여 주셨다.

면접관마다 성향이 좀 다른것 같은데, 나는 전공 질문은 없었다. 면접관 운이 좋았다고 생각함. 좋은 의견이네요. 그럴 수도 있겠네요. 네~ 잘 들었어요. 같은 우호적인 말씀을 많이 해주셨음.

후기 끝.