본인 씨유 목금 오전 7시간 근무함. 오후엔 학원 다니고 그래야 해서 새벽부터 나오는 근무지에서 일하는데


요 근래 금요일은 근무자가 없어서 사장님이 나왔단 말임? 근데 늦잠을 자는건지 바쁜건지 어느순간 나 퇴근할때 되면 문잠그고 퇴근하라고 함 


그래서 몇 주 정도 금요일은 문잠그고 퇴근함. 보니까 사장이 두시간이나 지나야 출근을 하나봄.


그래서 본사측에서 연락 왔다고 하면서, 혹시 2월 부터 금요일은 두시간 이상 더 근무할수 있냐고 물어봄 (주휴수당 당연히 x)


만약 안된다고 하면, 하루만 근무하는거 올리면 사람 안뽑히니, 시간 조정 안되면 요일 바꾸거나 나보고 그만둬야 할수도 있다고 함... 오늘 근로계약서 새로 쓰면서 그걸 통보하듯이 말하네


ㅅㅂ 창업 멤버로 사장 혼자 얼탈때 자기 대신 해달라고 경력직이라고 나 뽑아놓고, 짬처리 하더니,

지가 근무자 관리도 못하면서 안되면 나가라는식 이게 맞는거냐