난 cu에서 2년간 구르던 사람임
cu는 배달 주문이 많이 오기 때문에 재고 관리에 민감함
그래서 재고 로스 안나게 하려고 직원 전원이 신경이 곤두서있음 해당 타임에 재고 로스 나면 그 불똥이 나머지 사람한테 튀기 때문
cu는 재고 관리에 민감하고 재고를 하나도 낙오된게 없이 아기처럼 관리하는 문화가 있음 그래서 전 직원이 하나의 팀처럼 움직임
근데 이걸 세븐임시직영 하면서 그대로 하려니깐 알바생이 나보러 왜 나서서 이래라 저래라하냐고 물음 내 시간에는 내가 알아서 한다 참견하지마라 이럼
다른 교대자 한테 이걸 얘기했는데 그 사람도 각자 알아서 하게 냅둬라 이럼
생각해보니까 cu는 cu만의 문화가 있는거고 세븐은 세븐만의 문화가 있다는걸 깨달음
왜 세븐에서 인수인계할때마다 알바생들이 표정이 굳어지는지 그 이유를 알겠더라 그냥 문화가 달랐던거다
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개소리고 fm대로 하는건 담당자 맘이고 군대도 아니고 좆같으면 지가 그만두면 되는걸 왜 쳐 대들고 자빠졌고 니는 거기에 넘어가고있냐 - dc App
그냥 같은 알바임 임시직영엔 점장이 출근 안함 - dc App
뭐야 시발 니도 알바면 정신나간거맞네 - dc App
난 또 매니저급인줄 - dc App
근데 점장이 통화로 내가 휴대폰도 안하고 열심히 일하는게 좋다고 지금처럼 해달라는데 모르겠다 점장이 내가 있어서 너무 편하다고 한다 - dc App
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매출 130따리인데 난 오후시간대라 물류받고 손님받고 신상 물건 진열하고 매대 꾸미고 이것저것 하다보니 일하는데 휴대폰 30분도 안보게 됨 - dc App
뭘 어떻게 했는지 들어봐야 판단가능