해고수당이 정확히 머임?ㅋㅋ

[익명(118.235)]

나 야간 12시간씩 월급제로 한달23일정도 근무하는데 1년 4월째

지금 최저+주휴+퇴직금(안주려는 느낌)

궁금한게

나)제가 주휴+최저도 못받고 일하고 있었네요 사장님?

     안주시면 일 못할거 같습니다

사장)그래 못줘 이제부터 나오지마

이러면 해고수당 가능?ㅋ

[스간지(sdanzi)]

해고예고수당 ㄱ - dc App

[익명(118.235)]

가능해?

[편갤러 1(118.33)]

@글쓴 편갤러(118.235) . 해고예고수당을 받을 수 있는 조건근로기준법에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 합니다. 이를 어기고 즉시 해고한다면 **30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)**을 지급해야 합니다.계속 근로한 기간이 3개월 이상이라면 무조건 적용됩니다. (3개월 미만인 경우 제외)5인 미만 사업장이라도 해고예고수당 규정은 반드시 적용됩니다.단, 천재지변이나 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우 등 극히 예외적인 상황은 제외되나, '주휴수당 요구'는 여기에 해당하지 않습니다.2. '주휴수당 요구'로 인한 해고의 위험성 (사장님 입장)사장님이 주휴수당을 주기 싫어서 해고했다면, 이는 두 가지 측면에서 법 위반 가능성이 큽니다.해고의 부당성: 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부

[편갤러 1(118.33)]

@편갤러1(118.33) 해고 통보 증거 해고를 통보받은 문자, 녹취, 이메일, 혹은 해고통지서를 반드시 확보하세요. 근무 기간 3개월 이상 근무했는지 확인하세요. 즉시 해고 여부 "내일부터 나오지 마" 혹은 "오늘까지만 해"라는 말을 들었다면 즉시 발생합니다. 미지급 주휴수당 해고예고수당과 별개로, 그동안 못 받은 주휴수당도 3년 치까지 소급해서 청구 가능합니다.

[익명(118.235)]

먼저 관두겟단 뉘앙스 풍기면 안됨

[익명(118.235)]

아 그런거야? 그럼 ㅅㅂ 그건 포기하고 최저 주휴 퇴직금 4대보험 근로계약서 급여명세서 이거나 신고해야지 ㅋ

[익명(118.235)]

해고수당은 사업주가 급하게 통보 던졌을 때에 받을 수 있는 수당임 한달 전에 통보가 절칙인데 갑자기 나오지말라했거나 그럴 때

[익명(118.235)]

@ㅇㅇ(118.235) 오키 땡큐

[익명(118.235)]

퇴사할 때 녹취해두는 게 좋아 차후 노동청 출석때 증거로도 쓸 수 있어서

[편갤러 1(118.33)]

@글쓴 편갤러(118.235) 주휴수당 주세요. 했는데 해고 한다< 해고 예고수당 + 주휴

[익명(118.235)]

그건 쌉가능 ㅇㅇㅇ

[호복이(pc1536)]

최저 주휴 퇴직금 땡기면 개짭짤하겟노