오전에 해야 할 일

오후에 해야 할 일

야간에 해야 할 일


딱 동영상으로 시연하는 거 찍어서 컴퓨터에 저장해둘 거임.


그리곤 새로 알바 올 때마다 이전 근무자에게 교육 받으면서 저것도 같이 보라고.


이러면 알바마다 차이 생기는 거 크게 줄일 수 있잖어.


아무리 생각해도 그만 두는 근무자에게 1:1로 인수인계 받는 건 효율적이지 않은 거 같음.

사장들 알바한테 뭐라하는 썰 들어보면 내가 보기엔 교육이 중간에 끊겨서 생긴 일이라고 봄.


사람마다 가르치는 능력이 다른데 그만둘 사람에게 일임하면

나중에 사장도 답답하고(왜 예전 알바보다 못하냐!)

알바도 답답하지(안 알려줫는데 어쩌라고!!!)


왜 서로 답답할 일을 사장이 만드는지 모르것음