삼성은 인재를 안 가리고 통크게 뽑음
이공계 박사학위자면 지나치게 이론적인 분야 제외 다 뽑아감
sky 인서울만 뽑아가는게 아니라 지방국립대 사립대 다 뽑아감
물론 그 사람들의 80%는 그냥 단순 직원이 됨
그러나 그정도의 실패를 받아줄 체급이 있고 여유가 있음

그러면 그들은 단순 실행 등의 fundamental역할을 잘 수행함
이런 아낌없는 투자로 소수의 혁신적인 인원을 잘 발굴할 수 있고
(이건 그 인원이 누군지 정해져 있지 않음. 일을 해봐야 암.)
그들이 회사를 이끌어감.