[💵 경제] 대깨척결시리즈 10 - 신자유주의 고용유연화

[댁햄운(9jmfplr4cp8q)]

“고용유연화하면

신입이랑 연차 얼마 되지 않은 직원을 짜르지

뭣하러 경력자를 자르겠음”

이런 아주 단순한 논리로

신자유주의를 까는 좌빨들이 있는데,

기업이 신입을 채용하는 이유를 1도 모르는

취업시장에 뛰어든 적 없는 사람으로 보인다.

기업 내 업무는 항상 숙련자만을 요구하지 않는다.

숙련자에 의해 어느 정도 정리된 업무를 이어

단순 노동을 해야 하는 경우가 있고

이 과정에서 적은 임금으로 일할 사람이 필요하다.

그게 바로 “신입”

그래서 기업이 노동유연화를 하면

백퍼 신입만 자른다? 절대 아니다.

기업이 자르는 사람이라면

그냥 효율성이 없는 사람이다.

즉, 단순 노동을 ‘효율성 없이 하는 신입’과

숙련된 업무를 ‘효율성 없이 하는 경력자’를 자를뿐.

고임금 숙련자가 단순 노동까지 도맡도록

일 잘하는 신입까지 쳐낸다?

효율성과 경제성을 최우선으로 하는

시장경제와 기업을 1도 모르고 하는 소리.

그러니까 비교대상이

신입-신입, 경력자-경력자인데

신입-경력자라는 오해를 하고 있는 것이다. 

결론은 자신의 연차에 맡는 업무를

열심히 할 뿐만 아니라 잘 해내면

절대 해고당할 일은 없다.