[일반] 연봉동결에 성과급도 안주는거면 사직권고로 받아드려도 되는거지?

[로붕이(183.90)]

신입사원이고  포괄임금제 시간 넘게 일한 달도 몇번 있을정도로 잔업 많이했고

직원이 부족해서 타부서 업무까지 같이 하느라 일을 두배 세배로 했는데

이런 대우 받으면서 계속 다닐 수 있을까?

내년에 입사동기는 월급 15만원정도 더 받는다고 생각하니깐 정신병 걸릴 거 같음..

내가 입사동기보다 잔업도 많이함 심지어

[익명(211.217)]

엽계규모, 업종은 모르지만 중견이상부터 저러는거면 나가라지뭐

[글쓴 로붕이(183.90)]

중견이긴함

[익명(211.217)]

중견인데 성과급없고 연봉동결임? 좀 레어한데

[글쓴 로붕이(183.90)]

ㅇㅇ 신규법인이라 우리 계열사만 성과평가 대상에서 빠졌다함 문제는 그 사실을 성과평가 다 끝나고 알려줬다는거

[글쓴 로붕이(183.90)]

알았으면 진즉 퇴사했지..

[광주에몬다(221.142)]

회사에 대우를 안해주면 사람들은 그게 당연한 것으로 생각해서 잘한다 잘한다만 하고 끝남. 탈출해야함

[광주에몬다(221.142)]

아니면 울어서 내 밥그릇 챙기던지

[글쓴 로붕이(183.90)]

탈출이 답인가

[합참의장(maxwell86)]

뭔가 이상한데 입사동기랑 같은 부서임? 회사가 힘든거 아니면 경쟁에서 밀렸을때나 나오는 처산데 말 들어보면 많은일을 혼자서 잘 처리하는거같은데 - dc App

[글쓴 로붕이(183.90)]

ㄴㄴ 부서가 다름

[로붕이 1(1.230)]

끝까지 일 부려먹는거지. 니 동기는 나름 키울부서나 인력이라고 생각하는거고. 회사는 너를 그렇게 대해도 넌 박박 길거라고 생각하는거다. 또 너가 나가 봐야 어딜가겄냐 라고 생각하는거고. 인사팀이 복지후생 고민하면서 과자 놔주니까 우습게 보는 애들 많은데 임원후보군 정리하고 사원들 어떻게 잘 짜를까 매일 생각하는게 월급받고 하는일이다. 갈데 있으면 빨리 가라 - dc App

[로붕이 1(1.230)]

다른일 할 시간에 팀장이나 회사내 학교선배 고참급들 만나서 술 저녁을 해. 그게 너한테 더 도움 될거다 - dc App

[로붕이 1(1.230)]

슬픈현실이지만 어쩌겄냐. 화이팅해라 - dc App