1. 아이치현 도요타에서 일하는 43세 파견사원
기본급: 254,620엔
교대근무수당: 18,570엔
통근수당: 3,860엔
시간외수당: 28,340엔
심야근무수당: 13,250엔
특별업무수당: 6,130엔
지급총액: 324,770엔 (약 302만원)
건강보험: 14,620엔
후생연금보험: 19,870엔
고용보험: 1,620엔
소득세: 5,030엔
주민세: 5,450엔
공제총액: 46,590엔 (약 43만원)
실지급액: 278,180엔 (약 258만원)
2. 41세 프로그래머 파견사원
기본급: 275,480엔
시간외수당: 30,220엔
통근수당: 4,560엔
기술수당: 20,340엔
프로젝트수당: 18,750엔
지급총액: 349,350엔 (약 325만원)
건강보험: 15,930엔
후생연금: 21,780엔
고용보험: 1,720엔
소득세: 5,860엔
주민세: 6,550엔
공제총액: 51,840엔 (약 48만원)
실지급액: 297,510엔 (약 277만원)
3. 26세 접수 사무 파견사원 ㄹㅇ 급여
기본급: 187,320엔
업무수당: 8,570엔
스킬수당: 5,120엔
비과세통근비: 3,450엔
지급총액: 204,460엔 (약 190만원)
건강보험: 11,230엔
후생연금: 15,150엔
고용보험: 1,210엔
소득세: 3,190엔
주민세: 4,370엔
공제총액: 35,150엔 (약 32만원)
실지급액: 169,310엔 (약 157만원)
팩트) 일본은 세금을 존나게 떼기때문에 월급은 일부러 줄여서 주고 세금 회피하게 떡값 특별보수 이지랄로 존나 붙여서 결국 한국이랑 비슷하게받음
보너스가 세금 더 때인다 ...
눈치 있으면 1엔 10원 이하일때 닥치고 엔화로 환전해라
일본은 근데 저렇게버는게 다른애들도 비슷하다고함 일단 물가는 안오르고 월급은 다 비슷비슷하고
잃어버린 40년
파견따리 월급치고는 괜찮은편 아님?
파견은 한국도 돈 못받지 않음? - dc App
대기업 파견은 많이 받음.
대기업 파견도 케바케임
이거 다 반일좌빨짱깨의 선동임
다 탈조센 못하는 무능력자의 선동이니까 우리 게이들은 안심하고 갓본으로 탈조센하자
일본은 번 돈을 도시정비에 다 때려박나. 아스팔트가 신기하게 다 새 거 던데. 마치 매년 새로까는 것처럼.
쟤네 복지에 진짜 돈 존나게 많이 씀. 버블때 하던 복지를 지금도 이어가는 수준. 당연히 줄이면 정치권 표 떨어지니 그렇겠지만 그것 때문에 더 힘들어지는거 같음.
우리나라랑 도시 정비 개념이 다르고 돈 정말 많이 퍼주는건 맞는데 일부 도시 한정이고 시골은 안 그런다는 증거 많음 아스팔트 재질도 사실 다 다르고 공법도 다름
도심주요부나 그렇지 도쿄도 23구 바깥으로나가면 아스팔트 개판난데 많음
진짜 존나 불쌍하다 일본인들 그냥 대만이랑 똑같네 시발
개좆본은 세금이 혀를 내두를정도로 좆같이 많이 떼감 대신에 인센티브를 개조선은 명함도 못내밀정도로 챙겨줌, 월급에 포함된게 아니라 ~무슨 무슨 성과급 이런식으로 내가 개좆본에서 다 떼고 월 550정도 받았으니까 팩트만 적은거다 - dc App
헬본 그자체임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
일본은 좆소라도 정사원이 최고라던데
정사원 되면 정년 보장됨 한국에서 결혼하는 한국인 정직원 축하하러 직원들 전부 오는 곳임 IMF 이전 한국이지
한국도 개발자시장 좆망해서 2800스타트임 그냥 기술배우면 동일 인풋 3배는 번다
코더니 그러지;
코더코더하는데 뭐 대졸 햇병아리따위가 뒤지게 해봐야 코더지 그럼 뭐냐?
2800의 3배? 그럼 8~9천쯤 되는데 사람들이 다 글로가지 미쳤다고 코딩을 공부하냐. 그리고 ㅈ도 모르는애가 2800이러고 있네 다시알아보고 와라.
파견직은 좃소 of 좃소인데 많이주네
이런 국뽕 노괴터링들이 절대 못올리는 자료:정부 통계 자료 중위소득,가처분소득. 일본의 각종 추가수당 항목이 철저하게 지켜지는거(보너스,집세,대중교통비,자격증)때문에 노괴터링이 선동하는 자료에서 실상 1.7배정도 곱하면 된다는거. ㅇ - dc App
일본사는데 ㄹㅇ 집세보조 보너스 교통비 자격증비 전부 쳐줌
한국 대기업들은 안주는줄 알겠네 씹원종바퀴벌레련이 ㅋㅋㅋ
삼전은 교통비 안주는데 병신윤종아 ㅋㅋㅋ - dc App
팩트)개조센 파견은 최저다
일본 요새 저거 까는게 유행하는거보니 진짜 살기 힘들어지긴 한듯
파견이 뭘 바라노...?
일본 안가본 애들 많은듯.. 대기업 본사 직원도 중소기업하고 많이 차이 나봐야 30% 야. 한국처럼 2배 이렇게 차이 안난다.
한국이 정상이다 ㅇㅇ
파견이면 비정규직이잖아
1. 일본은 특히 도쿄는 맞벌이가 기본임 2.이거 퇴직연금 때문에 실수령액은 낮지만 은퇴후 삶의 질 무조건 보장됨 3. 매년 두번씩 한달치 월급 이상의 보너스 무조건 지급됨
노인을 위한 나라
DC 에는 미국에도 친인척 없고.. 일본 친구들도 없는 그지 새끼들이 생각보다 많네.. 일본이 말야.. 최저임금 평균임금 대기업 임금 한국한테 따잇 한건 꽤 나 오래 된 일이야 이것들아. 일본 제1기업 토요타는 머 많이 다를 것 같지 ? .. 야들 세금 떼는게 한국보다 많아서 털린지는 오래 되었어 새로운 일이 아녀.
야들 국뽕은 거기서 찾으면 못찾아.. 대일본제국의 영광은 비공식 휴무 포함해서 한국 보다 쉬는날이 더 많아. 심지어 중국이 한국 보다 휴무일이 더 많다. 그리고.. 근로 안정성이란 측면에서는 한국이 일본 못따라가지.
근로안정성때문에 일본기업들 쳐망한건데 뭔 소리하냐 이 빙신은
ㅇㅇ 이 빙신은 여기 본문의 주제가 일본이 망한 이유냐 ?? 씨바 니 대가리는 축구공 용이야.. 주제 조차 파악이 안되네.
일본애들 여권 발급율이 왜 20%가 안되는데.. (참고로 한국 40%넘음) 일본애들 왜 소형차 타는 줄 아니 ? 일본애들은 해외여행 관심없고. 소형차가 존나 이뻐 보여서 타는 줄 아나 ? 일본애들은 소고기는 관심없어서 편의점 털고 있나 ? 일본을 가봤어야 알지.
그리고 일본은 퇴직금이 없다. 이거 모르는 애들도 많더라. 정확히는 법적 의무가 아니다. 저거 올라오는게 엄살이라고 생각하는 멍청한 새퀴들이 아직도 있네.. 알바 주휴 수당 ? 좆까세요.. 야..
나 일본회사 5년 다니다가 퇴직할때 회사 퇴직금으로 세후 천만원 이상 수령, 국민연금 납입금 세후 2천만원 이상 수령
사실 나도 퇴직금 못받을거라는 소리 듣긴했음 담당 직원이랑 친해서 그 친구가 진짜 열심히 꼼꼼히 챙겨준 경우
예지 몽구스 그래서 니 예가 일본의 절반이상이 적용된다고 주장하는 겨 ? 법적 의무가 아니라는 말 이해가 잘 안가나 ????? 그 회사가 주고 싶으면 주는 거고 말고 싶으면 마는겨..
아니 지가 받았다고 다 그렀다고 생각하는 새 대가리는 어떻게 직장을 다니고 있는 거냐 ????? 협력 업체 대가리 커트 라인이 그 정도로 낮은 거냐 ?
담당직원이 어떻게 챙겨줌?? 회사에 그런 규정없는데 담당직원이 챙겨준거면 횡령인데?
못받을거라고 들었다면 규정이 없는거잖아 원종아.... 사회생활좀 해라
파견은 뭐 국내도 운영체제가 비슷하지만 너무 낮네... 파견근로자 노동자도 엄연히 능력따라 대우 받는게 우리나라인데...
나 실수령 340임..
나 실수령 3,400만원
삼천 사백만원 ㅇㅇ 미국와라 10년 경력이면 보통 이정도 범
보통 이지랄 ㅅㅂ ㅋㅋㅋ 여섯자리 받으면 상위 5퍼센트일텐데 좆까고앉아있네 ㅋㅋㅋ
우리나라 대기업 파견직도 무슨무슨파견업체소속으로 일만 대기업에서 하고 200 받던데 기간도 2년이상은 안되는것같고
한국인들이 가장 잘알아듣는 언어는 결국 돈이다 원종단 급여명세서 뽀록날수록 쪽국 경시는 가속화할거임
한국이 일본보다 임금 더 높다는 뉴스도 나온지 좀 되지 않았나
월 3백도 안돼네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 문가비가 정우성 아들 낳은 이유네
저정도는 받아야 예쁜애들이 카메라 앞에서 야동찍지 ㅋㅋ
파견이 계약직 아니냐?? - dc App
백수 원종이들 일본 급여체계는 빠릿하게 아는게 웃기노 ㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㄹㅇㅋㅋ
윤종이들은 느그 대기업들 연봉이 성과급 미포함인줄 알던데? ㅋㅋㅋ - dc App
한국은 대기업들중 많이주는곳은 일본보다 많이줌 근데 일본은 대기업 중견기업 중소기업간 임금차이가 한국보다적음 국뽕들은 중위소득이 일본보다 높아진것만 이야기하고 일뽕들은 중견 중소도 대기업과 급여차이가 적은것만 이야기하는데 둘다장단점이 있음. 심지어 대만은 차이가 더심함. 미국의 경우에도 고점이 높은거긴한데...차이가 상당히큼
ㅇㅇ 일본은 한국 90-00년대 임금체계랑 비슷하다 보면 됨 한국도 그때는 대기업이랑 중소 임금차이 10%밖에 안났음
요즘 한국 중소도 걍 일본보다 월급 많음 적어도 세후소득은 한국이 씹압살임
파견은 한국도 똑같음 ㅋㅋ 오히려 대우는 더 좆같음 ㅋㅋ
파견은 울나라도 쓰레기임
고맙다, 이래야 일본 오는놈들이 줄지 ㅎㅎ
어 ...아닌데 원종이가 갓본이라고햇ㅅ는데.......
어 ...아닌데 원종이가 갓본이라고햇ㅅ는데.......
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팩트: 일본은 고용률을 높이는 대신 정기급여 인상에 인색하다 대신에 여름보너스 겨울보너스가 각각 거의 1000만원 돈씩 나온다
한국도 곧 이래 됨.
한국은 하사 486만원인데 저기는 왤케 못받음?
일본은 좋은게 병신이라도 취업 가능한데, 안 좋은점은 병신이랑 대기업이랑 임금격차가 많이 안 난다는 것.
파견이라 본사직원은 많이 오를걸
저거 받고 어케 사냐
병신들 ㅋㅋㅋㅋ 일본걱정을하네 조센징새끼들이 재낸 좃소도 1년에 두번 월급의 100 퍼이상의 보너스가 나옴 대기업은 더많이나오지 재내들은 세금많이 내는 대신에 국가에서 노후보장 제대로해줌 조센징국가는 은퇴하는즉시 좃되잖아? 갓본걱정좀 제발하지말고 조센징 너네나 걱정해라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
뭘 노후보장을 제대로 해줘 미친새끼야ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ노인 각자도생 시키기로 유명한게 일본인데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ대체 어디서 뭘 본거노
각자도생인 일본이 느그 조선보다 연금 2배 넘게 쳐받는데? ㅋㅋ 국민연금 60만원이 평균이니 노인빈곤율 최상위지 ㅋㅋ - dc App
이새기는 대기업 사회생활 해봣냐 ㅋㅋㅋㅋ 한국 머기업들은 보너스가 안나오는줄 아노 ㅋㅋㅋ 그리고 보너스 나와도 거기에는 세금 안뗄거같냐? ㅋㅋㅋ
일본 여름보너스 겨울 보너스 평균이 한화로 900만원돈씩 나옴 평균이 900만원 1년에 두번 보너스 받으면 1800만원임 일본 대기업 보너스는 여름, 겨울 각각 2000만원씩 나옴 고용을 유지하는 대신 위기때 삭감하기 어려운 정기급여의 인상은 제한하는 대신 위기때 삭감하기 쉬운 보너스를 인상하는 형태가 돼서 보너스가 말도안되게 크게 나옴 요즘엔 일본도 정상적으로 2%대 물가상승을 기록하면서 디플레이션 탈출해서 정기급여도 오르는 추세
일본의 보너스 개념은 그냥 사실상 급여의 일부분이라서 특별한 일이 없어도 항상 나오는 돈이라고 보면 됨 성과금은 또 별도로 계산해서 나옴
프로그래머는 한국이랑 일본이랑 비슷하다 보면 됨 it엔지니어 단가체계를 일본에서 가져왔거든
와 진짜 적긴하네
파견이면 대충 저정도 맞는데 한국은 파견 아웃소싱도 연봉6~8천주나보네 명세서 보니까 대충 기본급 + 잔업 + 수당해서 한달 30만엔 이상이니 1년에 360~400만엔 못해도 1년에 상여 2개월치는 나올테니 1년에 400~450은되겠네 경력이없거나 중소규모 파견일듯 파견이 뭔상여가 나오냐는 애들있을텐데 일본 임금구조가 여름겨울 고정상여식으로 나와서 파견이라도 왠만하면 나옴 궁금하면 한국에서 국비듣고 드가는 파견업체들 구인표보면됨 ㅇㅇ 파견전문대기업은 저거보단 더줄꺼임 신입도 400만엔은 주니
여자 처녀막+몸무게+나이 = 남자 키
중고 쿵쾅이 아줌마 = 난쟁이
왜 이거밖에 안주냐
대좆본
쟤내 명문대 학사따도 쿠팡도 못땀 ㅋㅋㅋ
"파견" - dc App
파견직 치곤 괜찮은데 거의 우리나라 중견 계약직 수준
저긴 파견조차 노후연금이 보장대어있는데 머라노 짱선족답게 무식하노