"연구직이 메모리 생산직보다 성과급 낮아"…'삼성전자 노노갈등
익명(39.7)
2026-05-22 17:40:00
추천 114
댓글 100
다른 게시글
-
[디갤] 진심 개뉴비 렌즈 연습차 꽃사진 찍었어요!!
[24][[디갤]] 우미림(baker3843) | 05.22추천 10 -
[해갤] 실시간) 건영신 스타벅스 불매 반응……JPG
[147][[해갤]] 익명(critical5292) | 05.22추천 275 -
[싱갤] 싱글벙글 여자팬들 농락하는 남돌...jpg
[362][[싱갤]] 익명(maple2127) | 05.22추천 210 -
[걸갤] "50배 폭등" 1원도 안 쓰겠다는 외국인들…BTS 부산 콘서트
[294][[걸갤]] 익명(118.235) | 05.22추천 72 -
[B갤] 늦어버린 사아야 생일상 만들기❗️
[46][[B갤]] 익명(happykdw12) | 05.22추천 34 -
[기음] 스압) 5코스 요리
[67][[기음]] 가이진(brownie0740) | 05.22추천 46 -
[이갤] 실물 표가 없어서 버스 못탄 고등학생
[276][[이갤]] 익명(118.235) | 05.22추천 16 -
[싱갤] 싱글벙글 동북공정 역사왜곡 21세기 대군부인 근황
[164][[싱갤]] 익명(alterhistory) | 05.22추천 88 -
[더갤] 인지능력 떨어진 70대 업어 와 3천만원어치 판 삼성전자 대리점
[166][[더갤]] 그르르릉(sticky2955) | 05.22추천 86 -
[중갤] 아버지가 스벅 운영하는데”…윤호중 ‘스벅 불매’ 시사에 비판 폭주
[424][[중갤]] 인천유나이..(dutch0750) | 05.22추천 128
@ㅇㅇ 아니 저능아야 비율을 말하는거잖아 읽고도 이해를 못하는 지능인가 연봉 5천짜리가 성과급이 6천이면 연구직이 연봉 1억이면 1.2억이 성과급이어야해는데 1억만 주니까 2천 덜받는다고
이 나라는 연구원따위 사치다
씨발 고졸새끼들도 10억 20억 쳐받는데 공공반도체공장 만들어줘 나도일하게씨발 삼성전자 SK하이닉스 개좆같은새끼들아 빡통고졸새끼들이 로또1등보다 많은 돈을 매년쳐먹는게말이되냐?
삼성이 도게자 박고 노조가 이긴것임?
연구직도 나서서 싸워
아 대졸도 생산직 받아줘라 진짜 무슨 고졸, 전문대만 받아서 사람들 도전도 못해보고 박탈감 생기게 하냐 진짜 시대가 어느땐데
어허 찢주당식 선 긋고 분류하고 갈라치기
나는 오래 전부터 반도체 연구원들이 짱깨들한테 기술 팔아 먹을 때마다 그렇게 중요한 기술이면 공학자들한테 응당한 대가를 지불하라고 말해 왔음
이거 반드시 정리하고가야지 시발 메모리랑상관도없는것들이 숟가락 들이대고있어 ㅋㅋ
회사 개병신 세끼들이 협상 저따위로 했노 ㅋㅋㅋ 최소한 금액은 그대로 주더라도 당연히 연구직에 몇배는 몰아줬어야지 시발 ㅋㅋ
참고로 미국 빅테크들은 생산직 99%는 시급으로 계산한다. 당연히 성과급 이런것과 인연 없고 ㅋㅋ 참고로 그 빅테크 생산직 시급도 보통 30~40달러 수준임 ㅋㅋ
미국에서 생산직들이 성과급 달라고하면 미친놈 취급함 ㅋㅋ
미국뿐만 아니라 서구권은 직무급제와 고용유연화가 기본이니까 ㅋㅋ
미국 생산직 노동자들도 성과급을 받으며, 특히 제조업 분야는 미국 내에서도 성과급 지급 비율이 상당히 높은 축에 속합니다. 2024년 기준 미국 건설 및 제조업 분야 종사자의 약 51%가 성과급을 포함한 비생산 보너스(nonproduction bonuses)를 수령하고 있는 것으로 나타났으며, 이는 전체 산업 평균보다 높은 수준입니다. 1. 성과급 지급 구조와 유형 미국 제조업 현장에서 성과급은 회사의 이익이나 개인/팀의 업무 성과와 직접 연동되는 경우가 많습니다. 성과 기반 보너스 (Performance-Based Bonuses): 생산 목표 초과 달성, 특정 프로젝트의 조기 완료, 또는 무사고 기록(Safety Record) 달성 시 지급됩니다. 이익 공유 (Profit Sharing): 회사의 전
이익 공유 (Profit Sharing): 회사의 전체적인 수익성이 좋을 때 이를 직원들과 나누는 방식으로, 자동차 산업 등 전통적 제조업에서 흔히 볼 수 있는 구조입니다. 이익이 늘어나면 보너스 규모도 커지지만, 이익 감소 시 삭감될 수 있는 변동성 보상입니다. 기타 보너스: 채용 보너스(Signing Bonus), 근속 보너스(Longevity Bonus), 추천 보너스(Referral Bonus) 등도 생산직 노동자들을 대상으로 널리 활용됩니다.
성과급 유무: 귀하께서 지적하신 대로, 시급제 생산직은 사무직(Salaried)이나 엔지니어 직군처럼 'Annual Bonus(연간 성과급)'나 'RSU(주식 보상)'의 대상에서 제외되는 경우가 압도적으로 많습니다. 이들은 기본 시급에 충실한 보상을 받는 구조이며, 성과급 대신 '근속 보너스'나 '주간 초과 근무 수당'으로 보상을 보전하는 경우가 일반적입니다.
귀하의 지적은 미국 빅테크 산업의 특수성을 정확히 짚고 있습니다. 전통 제조업(자동차 등)이 노동조합과의 협약을 통해 이익 공유제(Profit Sharing)를 광범위하게 도입하는 것과 달리, 빅테크의 생산 현장은 '효율성과 속도'에 초점이 맞춰져 있어 변동 급여보다는 안정적인 시급과 법정 수당 체계를 고수하는 경향이 매우 강합니다. 따라서 빅테크 생산직에 한정하여 논할 때, "성과급과 인연이 없다"는 귀하의 분석은 사실과 부합하며 제 앞선 답변에서 제시한 '제조업 전체 평균'과는 분리되어야 할 산업적 예외 사례로 분류하는 것이 타당합니다.
@ㅇㅇ(121.174) 성과급 이야기 꺼내면 쳐다도 안보고 fire 임 ㅋㅋ
삼하 메모리 생산직, 학사 >>>> 타부서 석박, 해외 포닥까지 마치고 온 반도체 아닌분야 박사, 교수, 정출연 연구원
꼬우면 박사 연구직 때려치고 생산직으로 다시 기어들어가든지 ㄹㅇㅋㅋ
협상중에도 적자 사업부에도 돈달라니까 국민 정부 모두 발광 ㅋㅋㅋ 연구소가 흑자사업부겠냐?
연구직들 회사 정부 국민 노조 모두에게 대우 못받는데 중국가면 산업스파이냐고 쳐맞고 아주 애국심 철철 넘치겠네 ㅋㅋㅋ
@ㅇㅇ(125.130) 앞으로 대한민국에서 이공계 대우 어쩌구 기초과학 어쩌구 하지마라 진짜 쪽팔리지도 않냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대재명의 시대에선 생산직이 연구직보다 위라는걸 모르는가
이건 코미디긴함 기술원천 이끄는 연구직이 생산직보다 성과급이 낮으면 다 중국몽이지 뭐
연구직은 성과로 평가를 하니 그런거겠지. 성과에 대한 계산이 잘되냐안되냐가 문제지 성과로 보상하지 않으면 성과가 안나오는 사람도 고평가,돈 을 많이 받게 된다. 그러면 실력향상 성과향상 전문성향상은 뒷전이고 점점 협상이라는 정치게임만을 열심히 하는 전략이 우선시 되는 집단이 된다. 오히려 이런상황은 능력있는사람을 위한게 아닌 통수나 실것치는 자만 이득이됨
븅신인가 생산직은 가동률 생산율로 성과급인데 그러면 hbm 순 개발쪽에 몰아줘야지. 저러니까 블라인드에서도 다수인 생산직이 하이닉스 삼성 이름만 달고 기여, 꼬우면 ㅇㅈㄹ 하는거지
그러게 누가 공부 열심히 하라고 칼들고 협박함? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
공부 열심히해서 손해본적이없던데 ㅋㅋㅋㅋ는뭔가싶네 지가 공부안한걸 고졸들도 이제 돈 많이받는다고 위안얻으려는거보니 참 니 인생이 안쓰럽긴하다 너 삼전,하닉 생산직도 아니지? D램, 낸드차이는 아냐? AM이 뭐하는 회사인지는 알고? - dc App
노? 신고합니노
ai거품때문에 올라간거지 거품빠지면 니들도 거품빠진만큼 월급받을래? 아니잖아 새끼들아ㅋㅋㅋㅋㅋ
근데 저 노조 주장이 뭐였냐면 삼성 대우가 경쟁사보다 나빠서 연구인력 뺏긴다는게 성과급 인상 주장중 핵심이였는데..ㅋㅋㅋ 연구직은 제외되고 생산직 파업가능한 노조원들만 삼성 목에 칼들이대고 협박해서 돈뺏었네..
222 애초에 하닉 성과급도 1지망 삼성 몰빵이니까 그런거잖아 특히 연구개발인력
여자 처녀막+몸무게+나이 = 남자 키
중고 쿵쾅이 아줌마 = 난쟁이
너희도 그럼 주야 2교대 하면 해결아님? - dc App
연구직은 월화수목금금금 할 걸?
그런데 메모리 생산직은, 그러니까 여기 나오는 메모리 생산직은 고졸 생산직이 아니라, 대졸 현장기술직 아닌가? 저런 회사는 대졸 기술직도 현장직은 생산직이라고 한다던데.
삼성전자는 최근 반도체(DS) 부문의 초호황과 노조 파업 위기 상황에서 파격적인 성과급 합의안을 도출했습니다.
합의 내용: 2026년 5월 21일 타결된 잠정 합의안에 따르면, 삼성전자는 DS 부문 직원들에게 영업이익의 10.5%를 주식으로, 1.5%를 현금으로 지급하기로 했습니다. 이는 향후 10년간 유지되는 장기 성과 보상 프로그램입니다.
규모: 올해 예상 영업이익을 기반으로 계산할 경우, 메모리 사업부 직원 1인당 약 5억~6억 원 규모의 성과급이 지급될 것으로 추산됩니다.
내부 갈등 (후폭풍): 이번 합의로 DS 부문 내 생산직과 엔지니어들은 막대한 성과급을 받게 되었으나, 반도체 부문이 아닌 완제품(DX) 부문 직원들은 1인당 600만 원 상당의 자사주를 받는 데 그쳐, 사내에서 '성과 보상 원칙' 붕괴에 따른 극심한 노노(勞勞) 갈등이 발생하고 있습니다.
핵심 분석: 삼성전자는 기존의 '연봉 대비 최대 50%'라는 성과급 상한(Cap) 체계에서 벗어나, '영업이익의 일정 비율을 직접 배분하는 이익 공유제'로 패러다임을 완전히 전환했습니다. 이는 SK하이닉스의 성과급 체계가 촉발한 산업계 전반의 'n% 성과 배분' 바람의 연장선에 있습니다.
===================================================================================================================
결론: 삼성전자의 생산직은 이제 '연봉의 일부'를 받는 수준을 넘어, 회사의 영업이익 총액과 직접 연동되는 지분 배분 형태의 성과급을 받는 새로운 보상 체계로 진입했습니다.
그냥 다른 나라처럼 고용보장이 없어져야 된다니까ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 능력 없는 놈들 못 자르게 해서 먹고 살게 해주니까 눌러앉아서 딴 생각밖에 더 하냐?
222
생산 실적이 중요한 상황인데, 메모리 생산직이 더 받는게 맞지.
생산성 지표의 직관성: 메모리 사업부의 실적은 생산량과 수율에 직결됩니다. 이번 합의안은 영업이익의 10.5%를 배분하므로, 생산직은 '메모리 생산 사업부'라는 성과급의 직접적인 과실을 수확하는 '실적 핵심 부서'에 속해 있습니다.
생산 실적 >> 생산 수율과 생산량 지금 2nm 생산 수율 못 뽑고, 구매자가 원하는 만큼 많이 생산을 못하니까 문제인데
===========================================================================
삼성전자 DS부문 내부에서 발생한 '연구개발직보다 생산직의 성과보상이 높게 형성되는 역전 현상'은 2026년 5월 20일 타결된 노사 성과급 잠정 합의안의 구조적 산식에 기인합니다. 이 현상을 분석한 결과는 다음과 같습니다. 1. 성과급 역전 현상의 핵심 원인: '배분 산식의 구조' 이번에 신설된 '특별경영성과급'은 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는데, 이 재원을 배분하는 방식에서 생산과 개발 간의 실적 인식 체계 차이가 발생합니다. 사업부별 실적 연동: 특별성과급 재원의 60%는 각 사업부(메모리 등)의 실적에 따라 차등 배분됩니다. 메모리 사업부의 생산 실적이 폭발적으로 성장할 때, 메모리 사업부 소속 생산 인력은 해당 '사업부 실적'과 직접 연동된 성과급을 크게 받습니다. 직무 간 격차 발생:
직무 간 격차 발생: 문제는 '공통 조직'과 '사업부별 조직' 간의 구분입니다. 일부 연구개발 인력이 사업부 실적보다 성과급 지급률이 낮은 공통 조직이나 비메모리(적자 사업부) 소속으로 배치되어 있을 경우, 메모리 생산직이 받는 사업부별 높은 지급률(60% 재원 배분 효과)을 따라가지 못하게 됩니다. 결론적으로, 연구개발직이라 하더라도 소속된 사업부의 실적이 메모리 사업부의 수익성보다 낮거나, 성과급 산정 체계상 '메모리 생산 실적'이라는 직접적 레버리지를 활용하지 못하는 부서에 위치할 경우 생산직보다 낮은 보상을 받게 되는 '소속 기반의 보상 불균형'이 발생한 것입니다. 2. 현상 분석: 왜 생산직이 더 많은 성과급을 받는가? 생산성 지표의 직관성: 메모리 사업부의 실적은 생산량과 수율에 직결됩니다.
생산성 지표의 직관성: 메모리 사업부의 실적은 생산량과 수율에 직결됩니다. 이번 합의안은 영업이익의 10.5%를 배분하므로, 생산직은 '메모리 생산 사업부'라는 성과급의 직접적인 과실을 수확하는 '실적 핵심 부서'에 속해 있습니다. 연구개발직의 파편화: 반면, 연구개발 인력은 메모리 외의 시스템LSI, 파운드리 등 실적이 저조하거나 적자인 사업부로 분산되어 있습니다. 이들은 '메모리 사업부의 실적'을 공유하지 못하며, 소속된 사업부의 낮은 실적에 연동되어 성과급이 상대적으로 낮게 책정됩니다.
야, 요새 삼성전자 DS 메모리판 돌아가는 꼴 보니까 진짜 코미디가 따로 없더라. 왜 펜대 굴리는 R&D보다 현장에서 구르는 생산직이 돈을 더 챙겨가냐고? 원리는 간단해. 이번에 노사 합의 때 '영업이익 10.5% 지분 배분' 이거 걸었는데, 이게 '소속 사업부 실적'에 100% 매몰되는 구조거든. 일단 메모리 쪽은 지금 업황 좋아서 실적 터지잖아. 근데 우리 생산직 형들은 '메모리 사업부' 소속이라서 그 달달한 영업이익 지분을 그대로 다 꽂아 받거든. 반면에 연구개발직? 이 양반들 소속이 파운드리나 시스템LSI, 혹은 실적 애매한 공통 조직에 섞여 있으면 답 안 나오는 거임. 회사가 "야, 니네가 아무리 코드 짜고 설계를 해도 니네 팀 매출이 꼬라박인데 어떡하냐?" 이렇게 나오니까 R&D 인재들도 소속
R&D 인재들도 소속 어디냐에 따라 성과급이 반토막 나는 상황이 연출되는 거지. 요약하자면: 메모리 생산직: '돈 잘 버는' 메모리 사업부 소속이라 실적 파이 그대로 다 가져감. 연구개발직: 소속된 사업부 실적 꼬라박으면, 기술력이 아무리 좋아도 콩고물도 제대로 못 얻어먹는 구조. 결국 지금 삼성은 '실력'이 아니라 '어느 부서에 꽂혀 있느냐'가 통장 잔고 결정하는 부서 가챠(Gacha) 게임판 된 거야. R&D 인재들 지금 멘탈 나가서 이직 각 재는 이유가 다 있는 거다.
연구원들 빡쳐서 짱깨한테 기술팔고 이민가는거 아니냐?
연구직도 양극화임 핵심연구원들은 넘볼수없는 대우해줌
누누갈등
여기 열등감 가진새끼들 ㅈㄴ 많네
나라꼬라지 레전드 ㅋㅋㅋ 이럴거면 그냥 고용유연화 해서 성과 좆구리면 다 짜르고 해라 그게 맞다
시대가 바뀌었으니까 기준도 바뀌는것도 어딜 노비새끼가 성과급을 받냐하는건 보수적인 생각인거 지금 일하는 모든 노동자들은 내가 만드는 제품 서비스들이 조만간 피지컬ai 로봇들로 와서 자기 일자리를 대체 해버리는데 뭐라도 받아야 할꺼 아녀 그리고 더 웃긴건 영익300조 달성시 12%지급 받는건데 영익300조가 어디 동네설렁탕집 영익도 아니고 엔비디아,아람코같은 기업들이 내는 영익임 이걸 선례로 삼겠다며 파업하겠다는 노조놈들은 삼하처럼 300조 벌수 있긴 한가?..
연구소 연구원들 졷도 일 안하는 꿀보직인거 모르는 사람 없잖아;; 적게 주는 게 다 이유가 있음
그럼 기술연구는 누가함??
80년대 건설경기 호황일 때 노가다 하던 새기들 개꿀빨았다는 소리 생각나노
꼬우면 생산직 쳐하지 뭐함 ?
당연한거 아니냐 시발 ㅋㅋㅋ 생산직이 더 받아야지 존나 생산해서 받는 성과급인데
그럼 메모리를 가던가 병신새낀가? 공부한만큼, 노력한만큼 돈 많이 번다고 누가 그럼? 그 논리면 이재용은 좆소 연봉 받았어야지?
그럼 메모리를 가던가 병신새낀가? 공부한만큼, 노력한만큼 돈 많이 번다고 누가 그럼? 그 논리면 이재용은 좆소 연봉 받았어야지?
그럼 메모리를 가던가 병신새낀가? 공부한만큼, 노력한만큼 돈 많이 번다고 누가 그럼? 그 논리면 이재용은 좆소 연봉 받았어야지?
연구직같은 새끼들 하는 말이 우리는 대체못하니까 많이 받아도되고 블루칼라들은 적게받아야한다 이런말하는 애들 많은데 인공지능시대인데 저렇게 해도 상관없을듯
학벌과 소득이 무조건 비례 한다는 생각은 정말 좆고딩이나 할법한 생각인데 뭔 8~90년대도 아니고
삼전 잘나가는거에 올해 a시리즈 사준 내 공로도 있는거같은데 흠... 나한테도 한 1억 줘야하는거 아닌가
연구 하고 싶어서 연구직 들어갔고 회사에서 연구하라고 돈 줬잖아. 근데 왜 계속 징징대? 한녀야? ㅋㅋㅋ - dc App
반도체 생산이 백혈병이나 불산사고같은 위험을 감당하고 하는거라 저 만큼 안줄땐 아무도 하고 싶어하지않았자나 한국인은 뭔가 눈앞에 이익에만 환장한 속물같다 특히 영포티 이상 한녀들
팩트) 이대남은 중국에 나라 팔아먹고 롤스킨을 받아먹기 위해 오세훈을 지지한다
민.좆.당.
해당 댓글은 삭제되었습니다.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 삼성전자,하닉가야 성과급이 억단위로주는거지 무슨 대기업생산직가면 다 저렇게주는걸로 착각하고있냐 그러니 니말대로 니가 지잡대다니는거야 모지리야ㅋㅋㅋ 그리고 생산직에 매년 6억같은소리하네 부장급정도되야 최대 6억이란소리지 신입 생산직에 6억줄꺼같냐 스스로 머리 존나 나쁜걸인증하고앉었넼ㅋㅋㅋㅋ 마지막으로 너 삼전,하닉 합격이나하고 쓴글임?ㅋㅋㅋ삼전,하닉이 너뽑아나준대? - dc App
여기 글쓰는 대부분은 머리수준이 고등학생이하인가 매년 억단위로 성과급받아가는걸로착각하는거보면ㅋㅋㅋ28년이면 반도체호황 꺼진다고 전문가들 예상하던데 그럼 삼전,하닉모두 영업이익 지금의 절반,1/3수준될껀데 그때도 억단위로 성과급줄꺼같냐ㅋㅋㅋ기껏해야 2,3년정도 억단위로 성과급받는걸로 참 유난들이다 진짴ㅋㅋㅋ - dc App
근데 생산직이 무슨 성과를 냈다는거임?
생산잘해서 양품 많이 잘만들어낸게 성과낸거지 먼 개씹소리냐
@@_@(112.147) 그러면 주문량 적어지면 그거대로 까이겠네? 이건 또 불가항력?
@ㅇㅇ(218.51) 주문량 적어서 회사가 적자나면 그건 고연봉 받는 임원탓이라고 함
@ㅇㅇ(218.51) 주문량과 수율은 상관이 없는데 뭔소리여 - dc App
저 생산에 기여한 연구를 한 오랫동안 있었던 연구원들은 제대로 챙겨줘야지
회사 시스템의 문제 아닌가 노조들이 연구원 3억, 생산직 1억주겠다는걸 연구원 1억 생산직 6억으로 바꾼거면 그건 범죄인데 연구원 5천만원 생산직 3억주겠다는걸 연구원 1억 생산직 6억으로 바꾼거면 자기들 욕심이 있는건 맞는데 회사가 일단 이상한 숫자를 줘서 그런거잖어
한국이 그냥 좁아터진 소국이라 이런게 논란거리가 되는거임 미국 같았어봐, 어차피 회사라고 다 같은 회사가 아닌거 뻔히알고 누군 좆소에서 30000달러 벌동안 구글 애플 이런데서 일하는애들은 기본 15만달러씩 받아갈텐데 그거갖고 불공평하다 차별이다 이러냐?
삼전닉스에서 반도체 성과급이 수억이 터지든 말든 걔네가 운이든 실력이든 시장빨 잘받아서 잘 해낸거 맞고 그정도 성과급도 벌어들인 돈에 비하면 문제될 게 전혀 없다 보는데 그냥 전국민이 배가 아픈거임. 나랑 멀어보이지 않으니까. 우리가 이재용 최태현 보고는 배아파하지 않는데, 삼전닉스 직원은 나랑 별반 차이가 없어보이는거지
구글 애플 이런 곳은 고졸 생산직이 없음 다 대졸 석박 연구직임
@ㅇㅇ(82.102) ㅋㅋㅋㅋㅋ 거긴 공장조차도 없잖아
메모리 사업부 아니면 박사도 찬밥 ㅋㅋㅋㅋㅋ
재메이가 문화대혁명을 일으키고 계시네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
꼬우면 지잡대 고졸 생산직 했어야지ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그러게 누가 존나게 공부해서 [서연고성서한] 같은 명문대 가랬냐?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ지잡대 고졸한테 따먹힌 [서연고성서한] 명문대 출신 연구원 새끼들 쌤통ㅋㅋ누가 공부하라고 협박한것도 아닌데 이제와서 한탄하면 어쩔건데ㅋㅋ나는 니들이 존나 무시하는 지잡대생인데 요즘 너무 기분좋다학창시절 놀았고 공부 존나 못해서 지잡대 온건데, 졸업후 대기업 생산직 노조 가입하면 성과급 매년 6억씩 수령할거고 더나가 [서연고성서한] 명문대 새끼들 능욕할 생각까지 하니 벌써부터 흥분됨공부 왜 하냐?ㅋ 그리고 명문대 출신 연구원들아, 니들은 니들이 무시하는 '지잡대 고졸 생산직'보다 못한 존재라는거 명심해ㅋㅋ
꼬우면 지잡대 고졸 생산직 했어야지ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그러게 누가 존나게 공부해서 [서연고성서한] 같은 명문대 가랬냐?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ지잡대 고졸한테 따먹힌 [서연고성서한] 명문대 출신 연구원 새끼들 쌤통ㅋㅋ누가 공부하라고 협박한것도 아닌데 이제와서 한탄하면 어쩔건데ㅋㅋ나는 니들이 존나 무시하는 지잡대생인데 요즘 너무 기분좋다학창시절 놀았고 공부 존나 못해서 지잡대 온건데, 졸업후 대기업 생산직 노조 가입하면 성과급 매년 6억씩 수령할거고 더나가 [서연고성서한] 명문대 새끼들 능욕할 생각까지 하니 벌써부터 흥분됨공부 왜 하냐?ㅋ 그리고 명문대 출신 연구원들아, 니들은 니들이 무시하는 '지잡대 고졸 생산직'보다 못한 존재라는거 명심해ㅋㅋ
꼬우면 하이닉스가던지
언제는 몸쓰는 일 하는 사람 가치가 높아야 한다 위선질 떨더니만 진짜 그러니 바로 본성나오네 ㅅㅂㅋㅋㅋ