점장하다가 매장 팔려서 퇴사당한 20대 섭붕이다 신상때문에 자세한 지역이나 퇴사시기는 말해주기 힘들지만 내가 일하면서 느낀점, 꿀팁 몇개 써주고 갈게 지금은 늦은 나이지만 대학교 입학해서 조빠지게 알바해서 학비내고 조빠지게 공부하고있다 ㅋㅋㅋ


난 서브웨이라는 브랜드를 엄청 좋아하는 사람중에 한명이다.
이 글을 쓰는 이유는 서브웨이 일 하지 말라는 글이 아니다.
나 역시 일하는게 재밌고 적성에 맞아서 오래 하다보니 점장까지 달은 경우고, 본인이 재밌고 만족하면 계속 하는걸 추천한다


다만 너무 크게 스트레스받거나 일하면서 계속 까여서 자존감 낮아진 알바, 직원들이 보고 힘냈으면 하는 뜻으로 작성한거니 오해없이 읽어주면 좋겠다.


첫째. 사바사 매바매이지만 서브웨이는 관리자도 큰 메리트가 없다.
서브웨이란 브랜드는 한국의 지역 지사 자체도 미국 본사의 지사 승인을 얻어서 세우는 방식이다.
지사들이 다 같은 하나의 회사가 아닌 각각의 회사라고 생각하면 편하다
이 말인 즉슨 지사 직영점에서 오래 일해도 본사 승진의 기회가 없거나 적다는점, 근로자 50명 미만 중소기업이니 급여가 최저에 준하다는것
물론 지사 직영점마다 다르고 가맹점마다 다르다


실제로 관리자들은 기본급+ 각종 수당까지 더 얹어주는 사장들도 있고 관리자도 알바처럼 최저시급으로 때우는 사장도 있다
학교다니면서 알바하긴 좋지만 오래 할 생각은 버려야함


둘째. 정 안맞는거같으면 하루빨리 다른일 해봐라
어차피 알바는 잠깐 스쳐가는거다
본인이 샌드위차 싸는게 너무 안맞는다는 생각이 들으면 굳이 스트레스받으면서 일 할 필요까진 없다
세상에 일자린 많고 분명 여기보다 본인한테 잘맞고 돈 더주는일이 있다는걸 멍심하자


셋째. 받을건 받자
알바 처음하는친구들은 받을 수 있는 돈이 최저시급이 끝인줄 안다.
법에는 각종 수당이 명시되어있으니 받을건 받자


여기서 우리가 알고 넘어가야할 중요한 개념 있다


[상시 근로자 5인미만 기업의 정의]


이건 같은 타임에 일하는 알바가 5명이란 뜻이 아니라 매장에서 주15시간 이상 일하고있는 4대보험 가입한 근로자수가 5인 이상이냐를 기준으로 정한다.


ex) 사장 제외 점장(직원) 1, 매니저 1, 평일 알바 4~5
주말알바 5~6 이게 보통 서브웨이 매장 직원 세팅일텐데
주당 근로시간이 15시간 미만인 주말 알바를 제외하더라도 상시 근로자 6~7명이다 이는 곧 야간수당, 연장수당이 발생한다는 뜻이니 챙기도록 하자


예외) 상시 근로자에 사장, 사장 직계가족은 포함되지 않으니 잘 따져봐야한다


수당의 종류


1. 주휴수당
주 15시간 이상 근무시 받을 수 있는 수당 ( 1주당 하루치 임금이 추가로 지급되는 개념)
다만 고정 요일 근무이면 계약한 날 모두 출근해야 발생된다


ex) 월~금 주5일 계약시 모두 출근해야 발생


스케줄제 근무시에는 휴계시간 제외 15시간 이상만 근무하면 발생 가능하다


가끔 계약서에 주 @회 이상 지각시 1회 결근으로 간주한다 이런 조항 넣는 사장들 있는데 위법이라 효력 없으니 참고해라


2. 야간수당


22시 이후 근무시 발생하는 수당
이는 하루 근무시간에 관계없이 22시 이후에 근무하면 발생하는 수당이다


ex) 22시~24시 근무: 2시간 시급×1.5배
20~23시 근무: 22시 이후의 1시간 시급×1.5배


3. 연장수당


일 8시간 이상 초과 근무시 발생하는 수당
휴계시간 제외 1일 8시간 이상 근무시 발생하는 수당이다
초과한 근무시간×1.5배


4. 유급휴일 의무적용


2022년부턴 5인 이상 사업장도 국가 공휴일에 근무시 1.5배의 휴일 수당 지급 혹은 대체 유급휴일을 적용해야한다.
이 부분도 꼭 챙겨라


이제 흔히 당하는 꼼수를 피하는법을 알아보자


1. 인수인계를 위한 10분전 스탠바이
스탠바이하는 시간을 시급에 계산해주면 문제될게 없지만
무급처리하는게 대부분이라 문제다.
업무를 위한 대기시간도 근무시간으로 인정되니 이 부분도 시급으로 받을 수 있도록 하자


그리고 애초에 알바하는데 인수인계 받을게 뭐있냐
매니저들 하는일이 알바들 근무시간동안 할 일 알려주는거니
따지고보면 굳이 인수인계 받을 필요도 없다


2. 근로계약서 미작성, 일정 주기마다 새로 작성


1) 근로계약서 미작성은 그 자체로 중대한 위법행위라서 몇일 늦게쓰는거까진 이해 할 수 있지만 아예 안쓰려고 하면 바로 노동청에 신고하도록 하자


2) 일정 주기(한달, 일주일 등등)마다 새로 근로계약서를 작성하는건데 이건 알바들 퇴직금 안주려고 부리는 꼼수다
이 부분으로 노동청에 가면 근로자가 계약서를 새로 갱신했더라도 연속적으로 같은 사업장에서 같은 업무를 1년이상 했으면 퇴직금 지급이 가능하니 이 부분도 꼭 챙겨라


3. 휴계시간


법정 휴계시간은 4시간당 30분이다
간혹 매장이 바쁠땐 휴계시간이 안 지켜지는 경우가 있는데 이때 이 부분을 시급으로 계산받으면 이해가 가능하나 무급으로 처리하는 경우가 있다
이 역시 위법이니 더 일했다면 일한만큼 챙겨받자


4. 연차


대부분 모르거나 못받는 제도인데
5인이상 사업장은 연차발생이 의무이다
1년 미만 근로자는 1개월당 1개의 월차 발생
1년 이상 근무자는 15개의 연차 발생
것도 꼭 챙기거 가능하면 전부 소진해서 쉬엄쉬엄 일하고
돈도 벌어라


물론 근로기준법보다 더 후하게 쳐주는 매장도 당연히 있다.


하지만 서브웨이 자체가 지점마다 다른 사장이 운영하다보니
위와같은 기본적인 법 조차 지키지 않는곳도 있다
내용 꼭 확인해서 받을거 다 받는 알바생활 하길 바란다.

알바하면서 조심하면 좋은점

1. 유니트 앞에선 조심해라
유니트가 생각보다 밖에서 안이 잘 보이고 안에서 떠드는 소리도 밖에서 잘 들린다.
고객 험담이나 떨언 비품, 기물 줍는건 고객 가고 나서 하도록 하자


2. 관리자, 매니저 제의 받으면 돈은 무조건 더 받아라
관리자, 매니저 하면 시급 올려준다고 좋아하는 애들 있는데 차라리 시급은 그대로 하고 직책수당을 요구해라 그게 더 많이 받는다.
안주면? 굳이 하지 마라


3. 억지로 1년이상 하지 마라


노비도 대감집 노비가 좋다. 위 사항이 다 지켜지는곳이면 장기 근속해도 좋지만 그게 아니라면 퇴사하고 이직하길 추천한다

서브웨이에서 일머리 정도만 익히고 다른 대형 프랜차이즈 직영점가서 알바하는것도 나쁘지 않다.
첫째로 법 관련해서 알아서 잘 지켜주고 맥날이나 버거킹, 스타벅스가 일은 빡세도 내부채용, 승진 기회가 없는건 아니라서 하던거 말아먹었을때 플랜 B로 잠깐 숨은 돌릴 수 있다
하지만 서브웨이는? 그런거 드믈거나 없다

다들 즐겁게 일했으면 좋겠고 알바하는곳에 본인의 젊음과 노력, 시단을 너무 다 바치진 않았으면 좋겠다
궁금한게 있다면 댓글 달아줘라 아는 선에선 다 대답해준다


출처: 서브웨이 갤러리 [원본 보기]