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빨갱이 귀족노조 해줘충 찢빠진보대학생좆팔륙들 몰아내고 능력있는 신자유주의우파 20대들한테 일할수 있는 공정한 기회를 줘야 함.

- 고쿠 또 뉴스 떴다.jpg

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실내온도 33.4도 ㄷㄷ

고양 쿠팡에 노조원들 존나 많나 보네.

맨날 기사 뜨노.

그러니까 신선을 갔어야지 어휴

- 쿠팡의 문제점


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쿠팡풀필먼트 본사가 이 글 보게 개추좀주세요



1. 휴식시간의 부재


국내외를 막론하고 각종 논문, 문헌, 연구결과가 증명하듯


사람의 집중력은 30분이 지나는순간부터 순식간에 50%까지 떨어지며


이후부터 게속 하향곡선을 그리는데 이 맥시멈이 60~100분 전후임


105분이 넘어가면 95%이상이 집중력을 잃음


하물며 단순반복작업은 더하면 더했지 덜할리가있을까


쿠팡은 법정휴게시간을 교묘히 점심시간을 이용해 퉁치고있는데


센바센이겠지만 대규모센터들은 공정-식당-휴게실-공정 루트까지만


20분 소요되는곳도 많음


자주 출근해본 사람은 알겠지만 사원들이 제일 나태해지고


은근슬쩍 앉아서 쉬거나 물마시는척 빠지는 시간대보면


집중력 한계가 극에달한 오전기준 11시 오후기준 5시정도임


이쯤부터 손, 발이 느려져 물량을 못막아서 터지고 잔실수도 많이나오는현장이 많음


여러센터들 종합해보니 9시간30분의 근무시간중 1시간 점심시간 제외


딱 10분의 휴게시간이 있는데 8시간30분중에 10분만쉰다고 나머지 8시간20분을 열심히할까?


가뜩이나 인생막장테크탄 엠생들, 하루벌어 하루먹고사는 틀딱들도 몇일만해봐도 깨닫게됨


일용직이니 열심히안해서 못나오게되면 다른데구하면 그만이고 나 하나쯤 안해도


시간만 채운다는 마인드가 단기든 계약직이든 직원들이든 9할 이상임


동기부여도 떨어지고 체력도 안되니까 장기근무가 점점 줄음


공정차이 센터차이 직급차이 시급차이 다떠나서 이 휴식없는 레이스의 지루함이


장기근무를 물리게함.


장기근무를 물리게함으로써 신규인원들만 들어오고 신규인원만 들어오니


일의 질이나 양도 후퇴할수밖에없음


이 해결의 타협안은 맥시멈이 타임당 근무80분 휴식10분으로 1시간30분씩 짜르는거임


하지만 단순물량작업은 물론 레이스가 양으로 승부볼수있음


근데 저 시간이 보장되면 동기부여가되고 나태해지는 인원이줄어들어 갈등이줄고

가장 중요한 안전사고가 날 확률이 집중력이 올라가니 기하급수적으로 줄거임






2. 안전화의 문제


센바센이지만 몇몇 씹창난 쓰레기안전화주는곳들

개인신발 안신고 대여신발 초반에 신어본사람 공감가능


진짜 저렴한 보급품수준의 안전화라그런지 세네시간이 지나면 발바닥이 아림


개인꺼쓰라하는사람들있는데 어차피 몇주 겪게되면 무뎌지거나 본인거 사는사람많음


내가말하는요지는 그 몇주를 못견디는 인원이 태반이고 그 이유중 두번째가 이거임


본인은 수년 선출로 발바닥전체가 굳은살에 물집도 수천번 이상잡혀봤고


군대행군관련 사단내 전부1등이였는데도 불구하고 이정도 통증이면 단기들은 어떨지 상상이안감


실제로 단기사원들이나 근처 친구들에게 물어본결과 1주차까진 이 답변이 젤 많았음


서있는게고역이다 = 다리가아프진않다 = 발이아픈거다 = 신발이 딱딱하다


이걸로 대부분 이어졌음


이게 휴식시간의부재랑 어떻게보면 이어지는건데 신발제품만 바꿔도 효율 올라갈거임







3. 형평성의 문제


이미 쿠팡에선 HUB공정의 시급을 더 높게주고있다.


근데 이건 큰틀에서의문제고 실제 내부는 같은 공정이라도


세부파트에서 난이도가 기하급수적으로 바뀜


가장 대중적인 공정들만봐도

집품포장워터리배치기프트들도 반응이 천차만별이고

이중에 허브 뺨때리는수준도있음


힘들다는 허브도

분류캠프상차가 난이도가 매우 다름


심지어 공정마다 계약직과 캡틴,PS들의 모종의 이야기가 오고가고

정인지 의리인지 꼴에 계약직들끼린 고정파트를 나눠준다.


당연히 이미 다 짜고치는 배치된 상황에선 신규나 단기들만 죽어라 힘든곳만 팔려가고

인센티브 일수만 채우고 튀는애들이 생기는거임. 쉬운파트를 못해봤으니까

평생 그것만 못할줄 알겠지


내부조사해도 당연히안나온다. 어떤 멍청한새끼가 약직,캡틴,PS들이 내통해요 이지랄하겠음

다 쉬쉬하는 분위기지. 사실 내통도아님 꼴에 관리자급들이 얼굴 자주본애들 정때문에

하던곳 해준다던가 쉬운곳보내준다던가 이거부터 문제지. 윗물이 맑아야 아래가 맑은데

위에가 쳐고이니 아래도 그게 당연한줄알음.


ex) 신규 계약직이나 단기는 중량물이나 물량터지는파트만보낸다든가 등

파트순환이 안되는거임.


그리고 이번엔 또 성차별 문젠데 여자가 손이빠르고 집중력이좋고 이딴 개소리를떠나서


단순 체력,근력만 놓고봐도 남자가 노예로 굴리기 제일 최적화되있음


심지어 대부분 군필이니 인내심도 쓸만함.


근데 여자들은 대부분 고정이나 자주가는 파트들이있음.


쉽게생각해도 남자들이 계속 어려운파트로 끌려가면 누가 오래다님 이것도 장기근무가 안되는 문제중에 하나


같은 9000원 10,000원 쳐받으면서 누구는 1kg도안되는 과자박스 들고

누구는 10kg 쌀포대 쳐들어야한다면 누가 열심히하겠음?


몇일 몇주만 지나도 억울해서라도 일부로 느릿느릿 천천히 하는사람들이 태반임

(시간안가니까 때우려고 생각비우고 일하는 무지성노력충들 제외)


왜냐 나혼자 열심히해봤자 어차피 누군가는 어디선가 꿀빨게되있고 같은돈을 받고있기때문임


옛날에 uph 공개되던시절만해도 더더욱임


과자박스 10개채우기 = 쌀포대 10개채우기


이게 맞다고생각함? 이런 불평등은 갈등만초래하고 능률도 저하시킬뿐이고


1인1감시가 붙지않는이상 근본적인 해결책도 없는게 사실임


그래서 위에말한 파트순환이 이뤄져야된다는말임


신규 계약직 신규단기들 쳐오면 어려운데보내서 다음에 안오게만들고


또 신규땜빵받아서 노예시키고 인센티브로 때우는 돈만 쳐날리는 행동이 다 여기서나옴


또 신규 인센티브때문에 기존사원들이 저럴빠엔 나한테더주면 내가 더 잘하는데 이딴마인드가 탑재되고


그냥 쿠팡은 갈등밭이 될수밖에없는구조지









이거 3개만 개선되도 근무질이 달라진다



물론 뜯어고치기에 전부 시도하기어렵고 오래걸리는것도 사실임


많고많은 물류센터중에 딱 한곳만 시도해봐서 성과나 만족도를 쳐바꿔도 늦진않는데


이러니까 여름마다 쿠팡에서 사람들이 사망사고로 뒤져나가는거



쿠팡관계자들 알갤 자주보니까 공감하는사람들은 이글 념글가서 볼수있게 개추좀































출처: 아르바이트 갤러리 [원본 보기]