공부하는사람이 많은거지 깊이있는 사람이 많은게 아니니까.. ㅋㅋ 7~8의 인재를 원하는데 4~5인 인재들만 썩어넘치니까 죽쑤는거임 왜 대기업들 채용공고는 상시채용이 많겠냐 인재풀이 박살나있는거임 애초에 교수진들조차도 그닥 전문성이 두드러지는 사람들은 소수임 ㅇㅇ 연구 예산이 박살나서 그런데 투자할 여유도 없는상황이고 지금은 여러 요소인데 나라에서도 그닥 투자안하고 중요성을 모르는듯 정책짜는 사람들은 그리고 대부분의 기업에서 수익모델이 없어서 적자라 작은 기업들은 인원감축하는 곳이고..
딥부이 1(49.165)2024-12-19 23:47
둘다임 나라에서 지원도 안하고 기업도 몇몇기업 빼고 투자안하고 물석사만 존나늘고
근데 어차피 미국빼고는 다 고만고만해서 - dc App
익명(59.25)2024-12-20 00:39
1. 한국은 ㅈㄴ 가파른 내리막길이 예정돼있으니까 한국에 있으려고 하질 않음. 2. 거기에 돈도 쥐꼬리처럼 주니 무조건 미국 나가는게 우위임 3. 결과적으로 해외 나갈 실적, 연구력 안되는 사람만 한국에 남게 됨
Xst(104.28)2024-12-20 02:24
인건비 후려침이 1순위
딥부이 2(118.235)2024-12-20 02:34
연구 환경을 봐바 ㅋㅋ R&D삭감에 교수들도 수준 높은 사람은 극소수임 - dc App
딥부이 3(211.36)2024-12-20 19:34
돈없어서
익명(49.142)2024-12-20 22:04
한국 기업이 ai로 돈을 못버니까 투자 못하지
익명(1.249)2024-12-21 01:26
큰노력 안들이고 hype으로 경력 뻥튀기하는 사람들이 더 잘먹고 잘사니까
굳이 펀다멘탈에 투자할 가지를 못느끼는거임
딥부이 4(61.84)2024-12-21 11:39
리서치도 못하지만 엔지니어링쪽이 더 병신임 한국은 ㅇㅇ 무지성 석사가 아니라 학사여도 그냥 프로그래밍 자체를 잘하는 사람을 뽑아야하는데 무조건 마인드가 그냥 적당한 애 스택맞춰서 뽑고 가자 이러니까 ㅇㅇ 스택 안맞아도 코딩 잘하는게 보이면 그걸 뽑아서 키워야하는데 그조차 하기 싫어하니 엔지니어링이 잘될까
공부하는사람이 많은거지 깊이있는 사람이 많은게 아니니까.. ㅋㅋ 7~8의 인재를 원하는데 4~5인 인재들만 썩어넘치니까 죽쑤는거임 왜 대기업들 채용공고는 상시채용이 많겠냐 인재풀이 박살나있는거임 애초에 교수진들조차도 그닥 전문성이 두드러지는 사람들은 소수임 ㅇㅇ 연구 예산이 박살나서 그런데 투자할 여유도 없는상황이고 지금은 여러 요소인데 나라에서도 그닥 투자안하고 중요성을 모르는듯 정책짜는 사람들은 그리고 대부분의 기업에서 수익모델이 없어서 적자라 작은 기업들은 인원감축하는 곳이고..
둘다임 나라에서 지원도 안하고 기업도 몇몇기업 빼고 투자안하고 물석사만 존나늘고 근데 어차피 미국빼고는 다 고만고만해서 - dc App
1. 한국은 ㅈㄴ 가파른 내리막길이 예정돼있으니까 한국에 있으려고 하질 않음. 2. 거기에 돈도 쥐꼬리처럼 주니 무조건 미국 나가는게 우위임 3. 결과적으로 해외 나갈 실적, 연구력 안되는 사람만 한국에 남게 됨
인건비 후려침이 1순위
연구 환경을 봐바 ㅋㅋ R&D삭감에 교수들도 수준 높은 사람은 극소수임 - dc App
돈없어서
한국 기업이 ai로 돈을 못버니까 투자 못하지
큰노력 안들이고 hype으로 경력 뻥튀기하는 사람들이 더 잘먹고 잘사니까 굳이 펀다멘탈에 투자할 가지를 못느끼는거임
리서치도 못하지만 엔지니어링쪽이 더 병신임 한국은 ㅇㅇ 무지성 석사가 아니라 학사여도 그냥 프로그래밍 자체를 잘하는 사람을 뽑아야하는데 무조건 마인드가 그냥 적당한 애 스택맞춰서 뽑고 가자 이러니까 ㅇㅇ 스택 안맞아도 코딩 잘하는게 보이면 그걸 뽑아서 키워야하는데 그조차 하기 싫어하니 엔지니어링이 잘될까
ㄹㅇ 다른 스택 필요없고 코딩능력이 걍 사기임. 인성중심채용 이런거나하니까 개발역량 개좆박지