지금 다니는 회사는 1년3개월이 됐습니다
월요일에 할아버지가 돌아가시면서 3일간 상을 치뤘습니다
출근하면서 소식을 들어 바로 팀장님께 연락했는데
할일은 출근해서 다 끝내고 가는게 맞는거 아니냐는 소리를 들었지만
다음주로 미루면 안되냐 다 해놓은 일인데 2~3시간만 손보면 될탠데 꼭 제가 가야하냐 얘기하며
잘 넘어 갔습니다 그런데 다음날 경리아가씨한태 우리회사는 조부모상은 1일휴가다 유의해라. 라는 메세지를 받았습니다
사장님이 보내라 시킨거냐니까 맞다고 하더라구요
여기서 진짜 씨발새끼 찢어버리고 싶다는 생각만 들더라고요
다 쌩까고 오늘 발인까지 모시고 출근 안했습니다
3일동안 사장이고 팀장이고 사원까지 전직원 누구도 괜찮냐는 문자, 전화 한통도 없었습니다
그런데 지금 생각해보니까 예전에 아버지가 전기톱으로 나무 자르다 손을 크게 다치셔서
일요일 밤에 강원도까지 넘어가서 수술하는 것까지보고 월요일은 아버지 곁에 좀 있어주면 안되냐니까
니가 할일은 처리하라해서 월요일 밤에 넘어가서 새벽까지 해놓은 적도 있습니다
이 상황에서 멘탈이 나가고 회사새끼들 얼굴만 떠올려도 토가나올것 같고
심장이 너무 빨리 뛰고 어지럽습니다
이 찢여죽일 새끼들 보기 싫어서 새벽에 사직서 작성한것 책상에 올려놓고 문자로 그만둔다 얘기하고
잠수타려합니다
제가 이제까지 3개의 회사를 다니며 경력이 7년정도인데
이런 경우는 처음이고 예의가 아닌건 것도 알고 이 업계에서 게속 일할거라 이러면 안된다는 것도 알지만
이 인간도 아닌 새끼들 얼굴 보면 정말 미쳐버릴것 같아서 무단퇴사를 하려고하는데
형님들 같으면 어떻게 하는게 좋겠습니까 ?
꾸역꾸역 참으면서 인수인계 1달하면서 다녀야 하겠읍니까
아니면 그냥 좆까라하고 무단퇴사하는게 좋겠습니까 ?
정말 글 쓰면서도 역겨워서 너무 힘드네요
조언좀 부탁드리겠습니다 형님들..
이미 답정너인거 같은데, 회사 입장에서는 너한테 그렇게까지 신경을 써줘야 함? 배려가 없다고 느낄수는 있는데 그렇다고 회사가 틀린말한건 아니지
장례를 치를때와 부모님이 다쳤을때 연차 못쓰고 일해야 정상이라는 말씀이신가요?
너 연가는 너가 알아서 팀원들이랑 협의한 후 써야지. 그것도 안되면 그회사 왜 다니냐? 그리고 문자보낸거 보니 경조사에 대한 회사 내규가 있는거 같은데 회사원이라면 규칙대로 따라야지.
생각하는게 존나 특이하네. 누가봐도 쓰레기 집단인거 같은데.
미친새낀갘ㅋㅋㅋㅋ조부모상을 예상해서 쓰냐?ㅋㅋㅋㅋ
내 말이 ㅋㅋㅋㅋ 예상해서 쓰냐 진짜 ㅋㅋㅋ 뭔..
니미씨발ㅋㅋ 연차가 뭔 상의해서 써. 내가 쓰고싶으면 쓰는게 연차지 ㅋㅂ - dc App
무단퇴사해라 보통 조부조모상은 휴가를 땡겨서라도 빼주는게 정상이지 씨발 보기만 해도 역겹네. 그런 쓰레기들 다니는 회사때려쳐라
씨발 글만 봐도 열받네. 할아버지 상치르는데 저딴 문자를 하는게 정상인가 싶네
개좆소임? 아무리 보수적이고 좆꼰대짓하는 곳이라도 조부모상은 빼주는데
걍 좆까라 고고ㅋ 보아하니 좆같은 좆소 같은데 이직할때도 레퍼런스 체크 같은거 의미 없을 상황일듯ㅋ 걍 통보하고 째ㅋ 퇴직금 부득부득 받아내고 가능하면 실업급여도 아득바득 받고ㅋ - dc App
실업급여는 안댈듯 ㅋㅋ 어찌됐던 자발적퇴사니깐
아니 씨발 같은 회사직원들이 아무도 안왔음??? 부조도 안했으면 씨발 그런 회사 때려쳐야지 직종이 뭐길래??
기계쪽입니다.. 부조는 필요없고 문자라도 하나 남겼으면 버텨볼탠데 제가 뭐하는가 싶네요
그런 쓰레기들 다니는 회사는 얼릉 때려쳐. 경리여직원년이 제일 쓰레기같은 년이네 사장이 시킨다고해도 저 따위로 문자를 보내??
분위기가 대기업은 아닌거 같고...존나 적은 인력으로 매일마다 존나 빡세게 일시키는 곳이냐?
50여명 평범한 좆소입니다.
무단퇴사라는 용어가 부적당하다고 보입니다. 근로자가 사직의 의사를 표시하고 사용자에게 도달하면 효과가 발생하고 인수인계 등이 법률상 의무는 아닙니다. 퇴사 과정에서 매끄럽지 못한 문제 등은 그로 인한 도의적인 문제 등을 감수하실 용의가 있다면 된 거지요. 다만 퇴사하실 때 회사 재산이나 정보 등을 가지고 퇴사하시지만 않으면 됩니다 (이런 경우 특히).
유에스비에 제가 만든 자료들이 좀 들어갔는데 이게 로그가 다 남을까요?
IT팀이 별도로 있는 경우면 당연히 확인 가능할거고, 그렇지 않는 경우에도 정말 회사에서 엿 먹어보라고 부정경쟁방지법 위반으로 고소장 날리면 조사 과정에서 포렌식 합니다. 입사시 비밀유지약정서 같은거 쓰셨다면 더 조심하시고, 그냥 꼭 필요한거 아니면 기왕 나오는거 깔끔하고 마음 편한게 나을 수 있습니다 :)
현명한 얘기 해주시네 이형 - dc App
와 인터넷에서 보던 이런 곳이 실제 있구나..힘내라
무단퇴사는 오바고 팀장 사장 죽탱이 돌리고 나와야지
글쓴이 마음은 이해하겠으나 그냥 퇴사 공식적으로 절차 밟고서 나와라. 지금은 족같겠지만 끝마무리는 무조건 제대로 하고 나가야지 나중에 큰 화를 면할 수 있다는게 오래 인생 살아본 경험이다. 세상은 생각보다 좁다. 몰래 퇴사 서류 집어넣는 그런 행위말고 서운했던 점에 대해서 면전 앞에서 있는 그대로 말씀드리고, 모실 수 없다는 말과 함께 예의갖추고 당당하게 말하고 나와라. 그리고 인수인계는 안해도 된다. 예의상 옆사람에게 파일 통째로 넘겨주고 그냥 하루만 하고 나와도 법적인 하자 절차 없다.
정상적인 절차 밣아 나오시는게 제일 현명한 선택 같네요. 다시 볼 사람을 아니고 상대방 하는 짓이 비상식적이라도... 똑같이 그렇게 하시면 똑같은 놈만 되는.. 그냥 정상적으로 인수 인계해주고 나오세요 그래야 글쓰신 분도 맘 편하실듯요
마음을 다치셨네요. 힘내세요. 직원을 사람으로 안보는 회사에서 어서 나오세요.
누가봐도 ㅄ ㅈ같은 회산데 저걸 옹호한다고? 패도 인정이다. 나와서 다른데 가소...
좆소기업 다니노ㅋㅋ 불쌍ㅋㅋ
상심이 크시겠네요 이제 직장생활 3년차 초짜배기지만 감히 말씀드리자면 정상적인 절차를 통해서 퇴사하셔야 될 거 같습니다 같은 분야에서 계속 일하실 거고 위에 분 말씀처럼 면전에 대놓고 서운한점 다 풀고 가싶시오
화난다고 토끼면 그냥 개념없는 또라이로 뒷담화나 까입니다. 정식으로 팀장 면담해서 이러한 점을 납득할 수 없어 퇴사 결정했고, 앞으로 일주일 인수인계하고 나가겟다 하시는 게 좋겟습니다 경력 이직할때 사정에 따라 1-2주 인수인계 합니다 정말 기분이 안좋고 스트레스 받겟지만 차라리 다 얘기하고 정리하는게 본인 정신건강에도 좋을 거에요 - dc App