둘 다(소개해준, 소개받고 입사한) 잘해야 본전
일 개판(근태불량 등) 으로 하고
깽판치고 나가면 소개해준 사람 얼굴 먹칠에
회사도 더 이상...naver
음주나 정지/취소야 뭐 10년전 한 번 정도는
눈감아줄수도, 오래됐으니...
근데 경쟁자 있으면 굳이 뽑을이유는 없음
회사입장에서 경력 비슷한데 먼가 이력에 스크래치가
있다면 이왕이면 깨끗한 사람을 뽑는법
뭐 넣어준다 말만해라 이런 말하는사람은 영양가 없음
빈속인 사람들
본인부터 근태 이상 없고 사고없이 묵묵히 일만 잘하믄
+ 다른 기사들과 원만하게 잘 지내다보면
다른곳 갈 문은 자동으로 열림
잘 좀 봐주십사 하는거는 킹정이지만
넣어줄게! 는 조큼^^;;
그이상은 한귀로 듣고 흘리는게
더기대하면 본인만 상처
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ㅇㄱㄹㅇ. 걍 유야무야 넘기는게
지인도 몇명 그렇게 소개로 입사 시켰는데 얼마 못하고 나간 사람이 두어명된다고 하던데 이걸로 곤란했을 듯.. - dc App
ㄹㅇ 그렇게되면 아 저사람이 소개한사람은 별로니까 저사람 소개는 걸러야지 라는 인식이 박힘