지난 수십년간 학벌로 뽑아서 써보니 생각보다 폐급도 많고 업무성과가 안나온다고 결론 내림
기업들이 바보도 아니고 갈수록 학벌을 덜보는 쪽으로 가는 이유가 있는것임
본인들 생사가 달린 문제인데 괜히 그러는거 같냐
이런거 연구하는 학문도 있는데 다 비슷한 결론이다. 학벌과 능력, 상관관계는 있지만 과거에 한국인들이 생각했듯이
그렇게 절대적인건 아님
지난 수십년간 학벌로 뽑아서 써보니 생각보다 폐급도 많고 업무성과가 안나온다고 결론 내림
기업들이 바보도 아니고 갈수록 학벌을 덜보는 쪽으로 가는 이유가 있는것임
본인들 생사가 달린 문제인데 괜히 그러는거 같냐
이런거 연구하는 학문도 있는데 다 비슷한 결론이다. 학벌과 능력, 상관관계는 있지만 과거에 한국인들이 생각했듯이
그렇게 절대적인건 아님
오호
공부만 잘한 찐따 소시오패스 새끼들은 절대 뽑으면 안됨
공부도 못하는 찐따보다 낫기는 하다
트렌드가 바뀐 이유가 있는거지 괜히 그러겠노
채용 트렌드 진짜 딱 이거야. 직무관련경험, 경력직, 인싸. 학문만 잘하고 사회성떨어지거나 힘든일 안하려고 하는애들이 제일 살아남기힘듬
ㅇㄱㄹㅇㅋㅋ 특히 인싸들 ㅋㅋ 아싸들은 극혐