4대보험 회사이력 1년이내 경력자만 지원 가능하게 강력규제 해야함
신입채용에 2~3년차가 들어오는게 말이 되는건가?
기업들도 중고신입 뽑을거면서 대놓고 신입채용이라고 올리는 폐단도 근절해야함
청년들한테 그냥 돈만 뿌릴게 아니라 취업시장에 정부가 불합리한점은 직접 개입해야한다고 생각한다
신입채용에 2~3년차가 들어오는게 말이 되는건가?
기업들도 중고신입 뽑을거면서 대놓고 신입채용이라고 올리는 폐단도 근절해야함
청년들한테 그냥 돈만 뿌릴게 아니라 취업시장에 정부가 불합리한점은 직접 개입해야한다고 생각한다
이거완전 공산당가튼놈이네
ㅂㅅ
얼마전에 채용연계 인턴 면접갔는데 나 빼고 죄다 중고더라
니가 중고신입일때도 같은 소리 쳐 해라
ㅂㅅ
사실 공기업 4최탈해본 입장에서 이해는 가긴 함.. 민간 사기업 취업 시장이야 그런걸 규제할 수 없다고 해도, 공기업 취업은 그런걸 어느정도 막아서 신입도 숨통트이게 해야하지 않나 싶긴 함. 경력을 블라인드시켜버리면 되는데 아직까진 안하고 있지.
경력 블라인드는 아니지..
공기업 신입채용은 블라인드 취지상 경력도 블라인드하는게 맞다보긴함. 차별 없애려고 학력 학벌 등 다 가리는데 경력차별은 맞다 하는것도 반쪽짜리지
ㅂㅅ
공기업 체험형인턴 매분기 수백수천명씩 뽑는데 거진 서류전형만 있는곳도 많음 비교적 들어가기도 쉽다.. 가서 일 안시킨다고 아싸리 독서실인턴하지말고 일달라고 계속졸라라 난 그렇게해서 경험쌓은걸로 공기업 면접 합격함
꼬우면 너도 중고신입하면됨 갈수록 학벌,스펙보다는 직무능력과 적합성이 우선되고있는데 오히려 직무경험 하나도없는 쌩신입이 연봉 5000이상 받는게 존나 이상하다고 생각안함?
ㄹㅇ 그건 ㅈ같긴함 - dc App
자본주의 시장에서 한정된 자본으로 최적의 인력을 끌어다 쓰겠다는 건데 어디 문재앙 찢재명이나 할 소릴 쳐하노 ㅋㅋ
뭔가 조치가 있긴해야함. 신입 모집이면 경력사항 못쓰게 하는 정도는 할 수 있지않을까... 애초에 경력으로 모집하든지ㅋㅋ
아주 수능 재수도 못하게 하지 그러냐 ㅋㅋ
꼬우면 처음부터 좋은 회사 다녀 병신패배자새끼야ㅋㅋㅋ
본인이 경력 포기하고 처우 낮춰서 신입으로 간다는건데 그걸 왜...? - dc App
ㄹㅇ 중고신입은 경력 포기하고 가는거임 그정도 감수하고 신입 쓰는거니까 회사에서도 중고신입 안뽑을 이유가 없지 꼬우면 좇소가서 경력 쌓아 ㅈㄴ 한심한 발상이네 - dc App
임금격차에서 나오는 폐해라 생각해라. 그리고 기업체에서도 손해볼게 없음
중고신입에게 능력이 밀려서 입사 못하큰 주제에
그럴 시간에 니만의 무기를 만들어라 ㅋㅋ