저때도 중고신입만 뽑는다 빼액! 이러긴 했지만
머기업들이 학사 갓 졸업한 쌩신입들 대량으로 마구 뽑아줘서
저때는 인터넷에서 흔히 나오는 '시작부터 머기업 가야지, 좃소로 시작하면 안된다' 이게 ㄹㅇ 통했는데
경기도 안 좋고, 저 시기에 하두 개ㅄ들 많이 뽑아서 그런가, 최근엔 삼성 급의 머기업들도 신입 뽑을 때 엄청 신중해짐
직무 관련 실무 경험 없으면 거의 뭐 차포 뗀 상태로 경쟁하는 수준됨
전에는 삼성 정도로 큰 기업은 진짜 무지성으로 학점만 개높게 받아도 '일단 들어와 ㅋ' 이 수준으로 잘 뽑아줬는데
저때는 중고신입이면 프리패스기라도 했지 지금은 중고신입도 많아서 중고신입끼리 경쟁해야함
그만큼 쌩신입은 괴물급 아니면 안뽑아준다는말 이러나 저라나 결국 중고신입을 해야됨
학점물로켓들 뽑아보니 ㅈㄴ멍청해서그럼 특히 반도체 ㅈㄴ뽑을때 - dc App
예전에 공채 대량으로 뽑던 시기에 뽑고 나니 조직 분위기 존나 흐리던 놈들이 ㅈㄴ 들어가서 조진거임 그뒤로 조금이라도 경력 있는 놈들 찾으려고 하는거고 그걸 또 검증하면서 조직에 잘 적응할 수 있나 찾는거고
반대로 학점 딸려도 경력만 잘 준비한다면 대기업 이직도 할만하다는 장점이 있는듯
뭔 개소리지 지금도 신입 뽑긴하는데
삼성같은 신의직장 대기업들도 폐급은 아예 안받더라