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요즘따라 엠지세대가 에미 디진 세대라 격하게 욕먹는 이유는
여러가지 복합적인 요인들이 있겠지만 가장 근본적인 건
기성세대에 비해 효율성이나 생산성에 있어서 기업입장에서 볼 땐 전혀 나은점이 없어서 그럼


생각해보면 기업도 코로나 이전 막 MZ세대 지원자들을 채용하는 과정에서 기존의 생활패턴과 업무방식은 달라도 뭔가 고여있는 기존 기성세대 인력에 비해 더 열려있고 저비용으로 고효율을 낼 수 있는 스마트한 세대라 착각을 한 시절이 있었음


그래서 임원들은 물론 부장/과장급들에게도 '90년대생 MZ세대가 온다 ' 같은 도서를 필수로 읽게 하며 MZ세대를 문화를 이해하고 꼰대같은 기업분위기를 없애려 노력했을 뿐 아니라 기성세대가 오히려 본인들의 꼰대력 때문에 MZ세대 눈치 보는 분위기가 팽배해졌던 시기가 있었음


추가적으로 비대면에 수평적 문화에 워라밸 등 기업문화를 개선해보고 MZ세대에 편의성을 제공해줌

그러나 이 모든 걸 시도해보고 정작 실상을 까보니 저비용에 스마트하고 효율적이라 생각했던 MZ세대의 실적은 기성세대에 비해 나은점이 하나도 없었고 오히려 잦은 퇴사와 이직 그리고 인성 및 인사고과에서도 개판을 치고 기업에 손해를 끼치니 막상 기업들도 하나 둘씩 MZ세대를 병신들로 보는 시선이 팽배해졌고 추가비용이 드는 채용 기피 대상으로 인식해버림

이에 따라 2021년 이후 메이저 대기업들은 이제 더이상 공채를 진행하지않고 수시채용 방식을 고수하며 필요한 시기 필요한 부서에 경력직만 뽑게 된거임..

이게 팩트다