1.지금같은 취업난에 바로면접보고 바로입사하는 회사는
100프로 확률로 퇴사한다.
2.잡플래닛은 참고만 할수있는건 2.5이상부터다
그 2.5미만은 ...
3.입사자 퇴사자수는 꼭 체크해라
4.8시30~18시 근무하는 회사는 보수적인 문화를 갖고있을 가능성이 상당히 높다.
5.박봉에 자차까지 필수라면,절대 가지마라
6.5인미만은 근로자가 보호받을 수있는 환경이아니다.
7.이 회사에서 1~3년 일했을때 경력인정이 될 것 같은지는
본인 스스로 판단하겠지만, 물경력이 될것같으면 과감하게 퇴사해라.
8.잡플래닛에 "군대문화,잦은회식" 키워드 들어가있으면
아마 상당히 힘들거다. 지금 한국에서 군대문화는 아주아주 극불호인 상태이다.(취준생입장에서)
특히 군대 간부 지원이 급락한것만봐도 알 수있다.
9.회사의 부채비율,영업이익은 참고만하되, 영업이익이 말도안되게 매해 적자라면 안가는것이 좋다.
10.인바운드,영업,방문판매 하는만큼 돈번다느니 월1~2천번다느니 다 개소리라고보면된다.
11.개인적으로 가장 중요하게 보는게 Door to door
출퇴근시간이다. 편도1시간이상 소비안하는게 좋다.
출퇴근시간이 삶의질에 엄청나게 영향을 미친다.
단지 집에 늦게 도착하는게아니라 출근때도 일찍일어나야한다.
이글을 쓴 이유는 눈낮춰서 어디든가면 진짜 인생 좆될수도 있어서 쓴글임.
- dc official App
ㄹㅇ
쉽게 어렵개 다 퇴사 쉬움
쉽게 버는 돈 없음
간부 자체가 망함
11 ㅇㄱㄹㅇ
1,7 두개있는데 어캄? 나이먹고 무경력이라 연락오는데가 거의 없는데 ㅜㅜ 잡플은 리뷰 5개 이하인데 3.0임 - dc App
7번이 진짜중요함 1번이야 막상갔는데 괜찮을수있지만 - dc App
잡플 리뷰 최소 50개는 있어야 점수 신빙성이 생김. 100개 넘게 있는곳으로 추천함. 규모의 경제가 굴러가려면 직원수 많을수록 좋음. 2.5 이하는 만족도 많이 떨어짐
사실100개이상 회사는 최소 중견급이라 가기 쉽지않긴함 - dc App
이 글도 적용되려면 취준생 평균이상의 스펙이 되어야 먹히는 말임
내가적은 글 기준은 중소기업을 기준으로 적은것, 스펙은 사실 기준이란게딱 정해진건없지만 기본적인것들은 갖고있어야지ㅇㅇ - dc App
자기가 회사 사장이거나 혹은 인사팀에 근무하는 놈있으면 이제부터라도 한녀는 무조건 뽑지마라 진심이다 특히 정직원은 절대 한녀를 뽑으면 안됨 나도 실천중인데 진심 한녀뽑을바엔 무조건 한남뽑는게 이득이고 그래도 여성할당제같은거때매 여자를 뽑아야한다면 걍 외녀뽑는게 맞다
고정급여가 매우낮거나 성과실적 압박이 개빡세지 그리고 급여도 일정하지도않고 경력인정되기도힘듥느 - dc App
똑똑하노 ㅋㅋ
11번 걸어서 15분 도착 가능했던 회사 존나 편하게 다녔지
6개 해당하는 강소인데 그래도 평균만큼은 받고 사람 좋고 다닐만해
입사자 퇴사자는 ㄹㅇ 진리임