좆소 지원한 애들 수준이야 거기서 거기니 아무나 뽑는거 맞음. 아무나가 아닐 수준인 애들은 대기업 중견 강소만 지원함
익명(tenth8687)2024-07-29 13:59:00
답글
아무나 수준이라는게 매출이 작은곳을 말하는거지?
글쓴(119.199)2024-07-29 14:00:00
답글
매출 기준으로 판단하면 안되고, 워라벨이나 복지 기준으로 판단해야함. 매출 5억도 안나오는데 워라벨 끝내주는 회사들 수두룩함. 단순히 연봉으로만 좆소 판단한다치면 매출이랑 영업이익으로 판단하면 되는거고
익명(tenth8687)2024-07-29 14:01:00
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아니면 지원자가 작은 곳을 넣어야되는건가?
A는 매출이 30억인데 지원자가 30명이고
B는 매출이 30억인데 지원자가 5명~6명이다
그러면 B를 넣는게 맞음?
글쓴(119.199)2024-07-29 14:03:00
답글
그럴때는 잡플래닛 보고 결정해야지. 니가 취업이 급하면 당연히 둘다 넣는거고, 그게 아니면 그나마 좋은곳 넣어봐
익명(tenth8687)2024-07-29 14:04:00
ㅈ소는 지원자 적은 블랙 기업(탈주자 많음, 퇴사율 체크 필수로 해야함)인 경우
취업 사이트에서 지원자 '누적' 시키는 꼼수 쓰는 경우 있어서
지원자 수로만 판단하는 건 정답이 아님
Joyful(approve1515)2024-07-29 14:19:00
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궁금한건데 지원자가 20명이면 이미 뽑았다고 보면되는거야?
이미 뽑았으면 공고 내려야지 왜 올려두는거야?
글쓴(119.199)2024-07-29 14:21:00
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20명 중에 마음에 드는 사람 없을 수도 있고 (ㅈ소도 직무에 따라 보는 눈 아주 높은 데도 있음 또 탈주 안 할 사람 뽑음)
허수 지원자 있을 수도 있고
공고 자주 올라오는 곳은 사람 못 뽑은 곳이고
(여기 댓글 보니까 공고 올려둬야 정부 지원 받는 곳도 있다던데 그건 나도 모르겠음)
Joyful(approve1515)2024-07-29 14:24:00
답글
또 그 체계가 없다보니 (인사팀X) 1명 뽑았는데도 공고 며칠 냅두는 경우도 있을 듯
회사마다 다른데 여유 있으면 괜찮은 사람 한 명 더 있으면 뽑을 수도 있고
그냥 체계가 없음
좆소 지원한 애들 수준이야 거기서 거기니 아무나 뽑는거 맞음. 아무나가 아닐 수준인 애들은 대기업 중견 강소만 지원함
아무나 수준이라는게 매출이 작은곳을 말하는거지?
매출 기준으로 판단하면 안되고, 워라벨이나 복지 기준으로 판단해야함. 매출 5억도 안나오는데 워라벨 끝내주는 회사들 수두룩함. 단순히 연봉으로만 좆소 판단한다치면 매출이랑 영업이익으로 판단하면 되는거고
아니면 지원자가 작은 곳을 넣어야되는건가? A는 매출이 30억인데 지원자가 30명이고 B는 매출이 30억인데 지원자가 5명~6명이다 그러면 B를 넣는게 맞음?
그럴때는 잡플래닛 보고 결정해야지. 니가 취업이 급하면 당연히 둘다 넣는거고, 그게 아니면 그나마 좋은곳 넣어봐
ㅈ소는 지원자 적은 블랙 기업(탈주자 많음, 퇴사율 체크 필수로 해야함)인 경우 취업 사이트에서 지원자 '누적' 시키는 꼼수 쓰는 경우 있어서 지원자 수로만 판단하는 건 정답이 아님
궁금한건데 지원자가 20명이면 이미 뽑았다고 보면되는거야? 이미 뽑았으면 공고 내려야지 왜 올려두는거야?
20명 중에 마음에 드는 사람 없을 수도 있고 (ㅈ소도 직무에 따라 보는 눈 아주 높은 데도 있음 또 탈주 안 할 사람 뽑음) 허수 지원자 있을 수도 있고 공고 자주 올라오는 곳은 사람 못 뽑은 곳이고 (여기 댓글 보니까 공고 올려둬야 정부 지원 받는 곳도 있다던데 그건 나도 모르겠음)
또 그 체계가 없다보니 (인사팀X) 1명 뽑았는데도 공고 며칠 냅두는 경우도 있을 듯 회사마다 다른데 여유 있으면 괜찮은 사람 한 명 더 있으면 뽑을 수도 있고 그냥 체계가 없음