드디어 미쳐버린 개발자 취준생들.jpg

[익명(45.94)]

[익명(211.235)]

국내 개발자는 지금 너무 심각하긴 하더라... 1년 바짝 일어 배워서 일본 넘어가는게 차라리 바람직해 보임

[취갤러1(112.152)]

2000명 중 1950명이 허수ㅋㅋㅋ골때리네

[익명(172.225)]

회사에 신입안받을려고 자체적으로 허수 키워서 지원시킨거라고?? 거의 미정갤급 발언인데? 중소 개발자 음모론 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 올해 제일 웃겼다

[취갤러2(119.194)]

개좋소에 2천명 몰리는거보면 정신 나갈만함

[익명(23.154)]

저렇게 아무렇지 않은척 2000:1 개좆밥이라고 썼지만 사실 똑같은 중소,강소기준 개발자에 투자할 학벌+실력대비 사무직종에 투자해서 서류난사하는게 그렇게 해도 많아봐야 100:1,150:1 개발자는 기본 300:1 부터 시작해서리 이정도면 불쌍하다

[취갤러3(112.171)]

이거 맞음 우리회사도 ㅈ소인데 채용공고 마감일자 바꿔서 끌어올리기만함

[Joyful(approve1515)]

채용사이트에서 지원자 누적시켜서 공고 올리는 꼼수 쓰는 ㅈ소도 있긴 있어 이런데는 직원들 탈주한 곳 경력자들이 (이미 회사 망할 각이라) 지원 잘 안 하는 그런 곳이긴 함 그래서 정확한 게 지원자 수보다는 퇴사율이라고 봄 좋은 회사는 사람이 안 나감 ㅈ소 기준으로는 본문 “지금 취준생들 경쟁률때문에 초조한 애들이 얼마나많냐? 그럼 연봉좀 깎아서라도 취업하려고 하는애들이 존나많을탠데 그럼 득보는게 어디임? 결국 업체임” 이거 맞긴 해 회사 보는 눈 있는 사람들은 안 낚이는데 꼼수로 경쟁률 높인 공고 써서 회사가 연봉 후려치기하는 곳도 당연히 존재함

[Joyful(approve1515)]

위에 대댓 “이거 맞음 우리회사도 ㅈ소인데 채용공고 마감일자 바꿔서 끌어올리기만함“ 이거 나도 직접 본 거임 공고 재탕(지원자 수 누적)해서 날짜만 바꿈 낚이면 안 되는 듯 퇴사율이 더 정확하다고 생각함

[Joyful(approve1515)]

근데 저런 ㅈ소도 지원자가 넘쳐나니까 눈이 하늘에 달려서 사람 많이 걸러서 (서류 탈락) 뽑는 게 현실인 듯 최저(2800,3000), 포괄(수당X)이면서 눈 아주 아주 높음 지원자들 아무나 안 뽑음 지원자 넘쳐나서 회사가 골라 뽑음

[취갤러4(223.38)]

그런짓 안하는 개발자 즁견회사도 2천명몰린거 직접봄 다른 상시채용공고라해도 개발자 취업시장만 회사가 슈퍼갑일수있단게 핵심 - dc App

[익명(117.111)]

실베추

[취갤러5(211.209)]

개발자 신입 취준 커뮤니티가면 맨날 하는 소리 "개발자가 망했으면 다른곳은 이미 망했다" "이렇게 편하게 일할 수 있는 사무직 별로 없다" 4년 물린 컴공이야 그렇다쳐도 고작 매몰비용 6개월~1년인 국비충들 환상이 뭐 저리 심한지 모르겠음 망했다는 문과 사무직 갈만한곳도 지원자누적고려해도 많아야 200:1이고 워라벨도 개발자보다 훨씬 좋은데

[익명(49.172)]

회사랑 학원은 개이득 ~ 취준생은 ???