미국은 채용도 쉽고 해고도 쉬움 그래서 사람이 자주 바뀌니까 사내에 정치문화나 파벌문화가 거의 없음 ㅇㅇ
지금 청년들이 히키하는 이유가 이 좇같은 정치 및 파벌문화 때문임
근데 우리나라는 좇 버러지들도 해고하기 어려움 그리고 그 좇 버러지들이 짬만차고 급여도 더 받아가면서 파벌만들고 지들만의 카르텔을 형성함
다른나라는 잘 모르겠는데 한가지 확실한건 우리나라가 정치 및 파벌문화는 압도적 1위라도 본다
나라가 거대한 하나회다
줄여서 나거한
- dc official App
군대도 진짜 쓸모없는 보직으로 원사나 준위달고 세금쳐빨아먹는 군인같지도 않은 새끼들 너무 많다. 이게 사회도 마찬가지고
군대도 똥구녕 잘빠는놈들이 진급하지 이미 참군인들은 대위 달기전에 전역하더라 능력좋은 부사관들도 중사전역하고 - dc App
아 오타 대위달고 전역임 - dc App
그럼 니가 가서 하지 왜 - dc App
단점은 프로젝트 진행하다가 팀 그대로 날아가는 경우가 빈번해서 인수인계 체계나 안정성이 떨어짐. 해외 지사에서 몇 달전에 본인들이 보내준 샘플이나 로우 데이터 달라고 하고 히스토리 알려달라고 푸쉬하는데 존나 번거로움
근데 능력좋은사람은 오래살아남아서 ㄱㅊ지 않을까? 한 두명쯤 능력좋은 사람이 있으니까 - dc App
미국처럼 체계가 바뀌려면 일단 정년이 없어져야 하는데 국내에서 그게 될까 싶네. 미국은 정년이 없어서 실력만 있으면 70세 간달프처럼 생긴 할아버리가 프로젝트 실무 뛰는 것도 봤는데 국내에서는 정년 다가올 수록 해고만 쉬워지고 재취업은 어려워질듯
나도 정년은 없애야한다봄 그리고 그 특유의 유교문화도 없애야함 신입들 나이많으면 안뽑는 문화도 없애야함 그리고 나이많은 신입 눈치보는 문화도 사라져야하고 - dc App
음 근데 사실 신입 나이 많으면 안 뽑는건 유교 문화라기 보단 그냥 스펙이 뒤떨어져서일 가능성이 큼. 내가 우리 팀 면접자들 서류 필터링 해본 적 있는데 보통 나이가 많든 적든 대부분 스펙은 비스무리해. 28살짜리랑 32살짜리 스펙이 비슷하면 아무래도 나이 적은 사람 뽑는게 더 낫지. 만약 32살짜리가 28살짜리보다 4년치만큼 스펙이 좀 더 좋았다면 당연히 32살짜리 뽑았겠지만.. 알잖아 대부분 공백기 길게 갖고 스펙도 그럭저럭인거.. 그거보면 굳이 나이많은 사람 뽑을 이유가 없어
미국은 정규직보다 계약직 봉급이 더 높음 ㅋㅋㅋㅋ 한국에서 그게 가능할까?
사실 원래 선진국이 이럼 고용안정성 떨어지는 계약직이 임금 높은 게 노동법으로 정해져있음 근데 한국은 특정 직업 몇 개 빼곤 계약직을 저렇게 안 쓰는 거라 2년 계약하고 정규직X 계약 무한 반복
예전에 다큐 보니까 편한, 안전한 일은 정규직이고 진짜 위험한 그런 일이나 산업 안전 잘 안 된 그런 건 비정규직 그런 거고 이게 뭐 한국 특징 같음
조선에서 그거하면 해고만 쉬워진다 ㅋ - dc App
헬조선에선 고용유연화 = 전국민 일용직 빈곤층 만들고 사업주만 배불려줌