지체 장애인들임 지잡대애들이 명문대의 단점 말하는거같음
심지어 1티어대기업들을 제외하고는 대부분 역피라미드 구조라서 본인만버티면 55는 무조건 넘김. 진급이 늦을순 있어도
1티어대기업들이 역피라미드지.. 역피라미드가 아닌곳은 1티어가 아님 삼전 엘전 이런곳
정유사나 sk텔레콤, 금융권이 갓티어고 삼전 엘전 하닉 이런곳도 상위티어로 봐야지. 그 아래 티어대기업들은 사원들의 연이은 추노후 이직으로 인해서 대부분 팀 구성원이 40대이상인 역피라미드임. 삼전 엘전 정도면 양반이다
삼전 엘전이 딱 너가말한 추노많은곳이야
엘전은 추노많은거 ㅇㅈ. 근데 삼전 하닉은 추노하는애들이 있긴해도 그 비율이 하위대기업에 비해 높은편은 아님. Kcc, 효성 이런곳은 3년 이내 추노율이 50퍼를 넘긴다.
ㅇㅇ kcc 효성 창원전자 이런데는 고트수준이고 삼전은 최근에 심해짐
걱정이 아니지 교정하는거지 희퇴받아도 1티어지
그딴거 신경 안쓴다. 내가 뒤지게 생겼는데 무슨 대기업 신경쓰냐
지체 장애인들임 지잡대애들이 명문대의 단점 말하는거같음
심지어 1티어대기업들을 제외하고는 대부분 역피라미드 구조라서 본인만버티면 55는 무조건 넘김. 진급이 늦을순 있어도
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정유사나 sk텔레콤, 금융권이 갓티어고 삼전 엘전 하닉 이런곳도 상위티어로 봐야지. 그 아래 티어대기업들은 사원들의 연이은 추노후 이직으로 인해서 대부분 팀 구성원이 40대이상인 역피라미드임. 삼전 엘전 정도면 양반이다
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