우덜끼리 해먹다 가신다는데 냅둬
아직 2030 대졸자는 넘쳐남. 걔네 안받는다니 늙어가든 역피라미드가 되든말든...
S 글로벌 대기업 말해줄게. 여기 rotation 제도 도입됨. ㅇㅇ 철밥통 맞음. 50대든 40대든 떠나면 다른데 어디로 가야할 지 모름.
연피제 박고 타부서도는데 안받아줘서 나가는거임..
정년 개소리임 참고로 지금 남아있는사람들은 Imf 도 넘어온 인자강들이고
그나마 노후 준비하는 과장은 주말에 농사라도 지음.
물론 농토 사놓음. 거기에 부동산 투자까지 다 해놓음.
찐대기업일수록 역피라미드라니까 취갤 병신 장애년들은 아니라고 아니라고 저주를 하더라 ㅋㅋㅋㅋㅋ
피라미드맞음... 정신차려라
병신 개좆같은 소리하네 ㅋㅋ 찐대기업은 역피라미드야 병신아 ㅋㅋㅋㅋ 너 설마 개좆성 이런거 가지고 찐대기업이라 하는거 아니지
그 과장은 때려쳐도 할 일이 있음. 이미 농사 몇 년간 경험하고 있었음.
그 과장은 대겹 그만두게 되면 퇴직금 받아서 자식 아내랑 농부될 예정임. 이런 것도 안하는 애들이 문제임.
Rotation제도가 뭐야?
생산직에 관리자 돌아가면서 한다더라. 현직에게 들음.
즉, 짬밥이 중요한 게 아니라더라. 이제 기회균등
아하... 그럼 회사다니면서 전문직같은 자격증 따는게 좋은걸까 노후대비로
직급과 직무 직책이 다름. 직급이 과장이라도 관리자 역할 못하고 있는 사람 있다는 말이다.
즉, 기술직은 여전히 짬밥이 중요해서 기술 품질부서 과장이 1번 자리 꿰차면 그 자리 계속 해먹지만 생산직은 다름. ㅇㅇ
기술 품질부서 과장이 설대 석사 출신인데 만년과장이야. 진급 졸라 힘듦. ㅇㅇ
우덜끼리 해먹다 가신다는데 냅둬
아직 2030 대졸자는 넘쳐남. 걔네 안받는다니 늙어가든 역피라미드가 되든말든...
S 글로벌 대기업 말해줄게. 여기 rotation 제도 도입됨. ㅇㅇ 철밥통 맞음. 50대든 40대든 떠나면 다른데 어디로 가야할 지 모름.
연피제 박고 타부서도는데 안받아줘서 나가는거임..
정년 개소리임 참고로 지금 남아있는사람들은 Imf 도 넘어온 인자강들이고
그나마 노후 준비하는 과장은 주말에 농사라도 지음.
물론 농토 사놓음. 거기에 부동산 투자까지 다 해놓음.
찐대기업일수록 역피라미드라니까 취갤 병신 장애년들은 아니라고 아니라고 저주를 하더라 ㅋㅋㅋㅋㅋ
피라미드맞음... 정신차려라
정년 개소리임 참고로 지금 남아있는사람들은 Imf 도 넘어온 인자강들이고
병신 개좆같은 소리하네 ㅋㅋ 찐대기업은 역피라미드야 병신아 ㅋㅋㅋㅋ 너 설마 개좆성 이런거 가지고 찐대기업이라 하는거 아니지
그 과장은 때려쳐도 할 일이 있음. 이미 농사 몇 년간 경험하고 있었음.
그 과장은 대겹 그만두게 되면 퇴직금 받아서 자식 아내랑 농부될 예정임. 이런 것도 안하는 애들이 문제임.
Rotation제도가 뭐야?
생산직에 관리자 돌아가면서 한다더라. 현직에게 들음.
즉, 짬밥이 중요한 게 아니라더라. 이제 기회균등
아하... 그럼 회사다니면서 전문직같은 자격증 따는게 좋은걸까 노후대비로
직급과 직무 직책이 다름. 직급이 과장이라도 관리자 역할 못하고 있는 사람 있다는 말이다.
즉, 기술직은 여전히 짬밥이 중요해서 기술 품질부서 과장이 1번 자리 꿰차면 그 자리 계속 해먹지만 생산직은 다름. ㅇㅇ
기술 품질부서 과장이 설대 석사 출신인데 만년과장이야. 진급 졸라 힘듦. ㅇㅇ