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갈수록 학벌 덜 보고 업무능력, 적성검사, 경력, 면접 등으로 뽑는 이유가 있지


대기업 인사팀이 등신으로 보이냐? 과거에 학벌만으로 뽑아봤더니 학벌만 좋은 폐급 새끼들이 안걸려져셔


다양한 요인들을 보기 시작한것임