결론은 부머세대 은퇴할 시기엔 일자리가 오히려 더 없어진다는거임
이유를 설명해보자면
1:남유럽
스페인, 포르투갈, 이탈리아, 그리스 얘네는 40년 동안 저출산이였는데 왜 40년 내내 청년실업률이 그렇게 심각할까? 이게 부머 세대 은퇴하면 청년실업은 나아진다는 주장의 반례임
2:상식
상식적으로 0.28인 현 구인배율이 고작 7,8년만에 1.1 1.2 ㅇㅈㄹ된다는게 말이 되냐
3:일자리 감축
부머 세대 은퇴하면 그냥 그 빈자리는 그대로 모두 사라지는거임. 경력직만으로 회사 충분히 다 돌아가고 있는 애들도 지금 다 자르는 판에 신입을 왜 뽑음? 지금 슬슬 공채도 다 사라지는거 보이지?
4:나라 경제
나라 경제가 실시간으로 계속 꼬라박는데 회사들이 어려워지면서 없어지거나 인력감축하는게 당연함
5:내수시장 박살
내수시장이 계속 적어지는데 그런 시장에 누가 투자함?
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윗세대 퇴직하면 그 자리는 이제 ai나 기계가 대체하겠지 사람을 그만큼 뽑지는 않겠지
어차피 ai 아니여도 안 될 운명인데 ai까지 보너스로 들어가는거 - dc App
그냥 이재명 뽑고 다같이 죽자.. 나만 죽을 수 없어
일본이 존나 특이한 케이스고 잘 풀린 케이스임 - dc App
거긴 나라 자체가 신입 키워서 쓰는 문화고 내수시장도 커서 - dc App
근데 사무직이 그렇지 현장직은 사람없어 죽는다 씹
일본은 기초산업이 좋아서 그런거긴함. 0.6이었는데 7년만에 1넘음. 우리는 글쎄..근데 나아질수도 있긴함
근데 ㄹㅇ 인원감축하는게 눈으로 보임 한자리 비어도 그자리 메꿔 주질 않는다 아니면 일부러 팀 변경이나 통합 같은걸로 눈속임 해서 부서 없어져 버리고
근데 한국은 타국가 대비 윗세대 머릿수가 비정상적으로 많아서 이 세대가 나가면 일자리가 늘어날 확률이큼. 문제는 증세가 거의 확정이라는거지
그 일자리들이 왜 남을것이라 생각하지? - dc App