저것들 어차피 평가하는 사람 뇌 속에서 점수 맥이는 거 아냐


아무리 평가 기준이 있어도 극히 주관적일 수 밖에 없음

(남여 차이, 성격 차이, 가치관 차이, 경험 차이 등등)


누군가에겐 좋아보여도 누군가에겐 싫을 수 있다는 이야기


예를 들어 면접에서 논리 정연하게 대답하는 사람을 보고 저 사람은 너무 딱딱해서 의사소통능력이 떨어질거야라고 생각해 낮은 점수를 줄 수 있겠지? 누구는 좋은 점수를 주고.


그냥 어차피 면접에서 물어볼거 다 점수화 시켜서 서류+ 필기시험으로 통일했으면 좋겠다


어차피 수습기기간 있잖아?