념글 초봉일침글 질문 9to6 정규직중에 초봉2300 2400계약이

[익명(104.28)]

합법임?

수습기간 땐 그렇다쳐도

수습지나면 시급환산해서 최저시급 밑돌면 근로계약자체를 맺을수 없는거아님?

25ㅡ2600이면 가능한거 아는데

근로법 얘기임

수습끝나고도 2300ㅡ2400 계약이 가능함?

[취갤러 1(117.111)]

수습 끝나면 당연히 최소 최저시급에 준하는 금액을 줘야함. 그리고 연봉이 너무 오바참치임

[익명(104.28)]

현행 최저 연봉이 2588인데 2500 이렇게주는것도 불법인데 댓글에 알바인줄 아냐 병신아 ㅈㅉㅉ이러는데 5인미만이 아닌이상 온갖 경우의수 고려해도 2588최저연봉 밑으로 정규직계약이 어케가능한지

[취갤러 1(117.111)]

@ㅇㅇ(104.28) 최저시급 미만으로 절대 줄수 없음. 수습기간에는 90%까지 지급이 가능하나, 수습이 지나고 나면 무조건 최저시급의 100%를 줘야함.

[익명(104.28)]

@취갤러1(117.111) 념글이 걍 백수인거네 초봉 2300 2400 기어가라는 쉬었음밈 이라쳐도 최저연봉이 2588인데 지랄도 유분수지 ㅋㅋ

[취갤러 1(117.111)]

@ㅇㅇ(104.28) 아니면 예컨데, 포괄임금제로 하고, 휴게 시간을 늘리고 휴게범위를 포괄적으로 넓히면 근무시간에 들어가지 않으므로, 이걸로 급여를 깍을수 있음

[취갤러 1(117.111)]

@ㅇㅇ(104.28) 근데 위와 같은 경우는 거의 없기 때문에 개백수가 쓴글로 추정됨.