추노 고민이라고 썼지만 이미 hr이랑 팀리드랑 팀원한테는 퇴사 의사 전달한 상황..


지인 사업체에서 몇 년 일 하다가 기존에 하던 직무로 재취업한 상황

스타트업인데 포괄에 야근이 의무임.. 심지어 구성원들은 의무가 아니라도 야근은 기본적으로 할 사람들처럼 대단히 열정적임.. 이들을 욕할 생각은 없는데 개인적으로 이정도의 문화에는 동조가 안 될 것 같음을 느낌..

게다가 직무 전환에 대해 크게 고민을 하다가 전환하기로 결정을 함

그래서 퇴사하고 공부를 더 할 생각임


내가 입사 한달만에 이런 결정을 내림으로 인해서 나한테 들인 인수인계나 온보딩 리소스를 낭비 시킨거같아 미안하다고는 충분히 전달함, 그리고 한달 다닌 곳에 추후에 레퍼첵을 할 일도 없긴 하겠지만 혹시나 인연이 되는 사람이 있을 수 있으니 예의를 다하고 싶었음


근데.. hr부터 팀리드까지 계속 나한테 면담을 요구하고 면담 중에 내가 도전하려는 직무에 대해 엄청나게 폄하를 하고 퇴사 일정도 안 맞춰주려고함 (퇴사는 되도록 빠르게 하고싶다고 했음)

어차피 한달밖에 안된 내가 있어봤자 큰 도움도 안될텐데 계속 대체자 채용, 인수인계를 이유로 미루려고함


근데 난 이제 추가 면담 받아주기도 힘들고 그냥 빨리 관두고싶은데.. 그냥 비대면으로 마지막 통보하고 나가버리는 건 너무한걸까..?