괜찮은 중소기업 고르는 법
= 매출액 n백억 이상, 직원수 100명 가까이 되는 규모 큰 곳
물론 중견, 대기업 가면 사람들 상태도 훨 좋고, 커리어에도 도움 되긴 함
근데 잘 안되면, 괜찮은 중소기업 가보는 것도 좋은 듯
내가 ㅅㅂ 중견 대기업 넣었다가, 임원까지 가고 떨어진 것만 몇 개인 줄 모르겠다.
심지어 계약직인데도 안 붙여줌?
나같은 경우는 그렇게 기업규모 큰 곳만 고집하다가, 계속되는 실패에 에라 모르겠다 하고
이번에 중소 중견 대기업 안 가리고 200개 넘게 난사함.
그러다가 매출액 n백억대 중소기업 한 군데 연락옴.
처음에는 ㅈ소인 줄 알았는데, 오늘 면접 보러 가보니까 건물 1개 통째로 쓰더라.
면접관도 좋은 거 보니까, 갓소기업인 것 같음.
꼭 붙었으면 좋겠고, 붙으면 다닐 예정임.
그런데가잇어?
있더라...? 사람인 AI가 공고 추천해주는거, 직무별 공통이력서로 ㅈㄴ넣음
@ㅇㅇ 도대체 뭔 직무를 해야하냐? 취업준비중인데 여기있는사람들 그냥 아무직무나 넣는거임?
@ㅇㅇ(182.215) 난 인사총무만 넣음 전공도 그쪽이라 ㅇㅇ
이제거기서 무한야근 책임전가 이런거 당해봐야 n백억이니 뭐니소리안나오겠노..
여기서 ㅈ같으면 이직하면 되지... 지금보다 상황이 나빠지겠노
돈많이버셈 - dc App
고맙다
강소 매출액 직원수 어느정도로 생각하시나요? 직원수 최소 100명?
직원수는 모르겠고, 매출액이랑 영업이익 빡세면 감 영업이익을 직원 명수로 나눠서, 그 효율이 존나 좋으면 강소라고 생각함 당연히 건물은 그 회사가 소유해서, 하나 통째로 쓰는 꼬마빌딩이나 부지여야 하고 ㅇㅇ
캐치 싸이트 믿을만함? 개인적으로 중견 및 강소기업 구분법 사람인,잡코리아 같은데 말고 회사 자회사 구인글 올라오는곳 믿을만하다 - dc App
ㅇㅇ 맞음 자회사 홈페이지에 채용공고 올리는 곳은, 강소 / 중견 / 대기업뿐이니, 기본 이상의 체계가 잡혀있는 곳이라 무조건 믿고 가는거고 ㅇㅇ
캐치 싸이트도 괜찮지. 공고가 좋거나 or 거기 올라오는 회사가 무조건 믿을만하다기 보다는 왜냐면 사람들이 지원을 많이 안하니까, 이력서 볼 확률이 좋아짐 캐치 자체가 15년도에 세워진 거라, 요즘 감성 따라가려는 젊은 채용사이트이기도 하고 말이야