인수인계 안해주는데는 이유가 있는법이다

[익명(1.228)]

업무교육 안하는것도 마찬가지ㅇㅇ

사실상 간보는건데ㅇㅇ

일하는거 봐가면서 하나씩 알려줌ㅋㅋ

그러다 각성?해서 혼자 다 쳐내면 그냥 냅두는거고ㅇㅇ

정 안될거같으면 업무도 하나씩 빼줌ㅋㅋㅋ

닥쳐오는 중압감을 극복?하고 드러눕는 놈들이

짤리던지ㅇㅇ 구조당하는거고ㅇㅇ

어떻게든 업무 쳐내려고 아둥바둥 하던놈들은

때려치던지ㅇㅇ 과로사하거나 살자당함ㅋㅋ

[익명(118.235)]

좆소는 그런식으로 직원 최대한 굴려먹을 생각을 함 최대한 일시켜도 말잘들을 직원을 원함 돈이없어서

[상트(stpetersburg)]

정 안 될 거 같으면 업무를 빼다가 자리도 뺌

[익명(1.228)]

회사 규모가 있으면 3개월은 지켜본다.

[익명(118.235)]

ㄹㅇ 자기는 다른기업으로 이직하고 자리주겠지 연봉이야 조금 오를수있겠지만 좆소수준에 많이 오르진않음

[취갤러 1(211.245)]

직무에따라 다름 회계나 경영지원 정부과제어쩌구 등등 사무 내근직들은 그냥 로봇이나 마찬가지라 잘안뽑히고 잘안뽑는대신 한번뽑으면 거의 수습 없는거나 마찬가지고 영업이나 기술지원같이 애매하게 젊은 남자들 갖다가 갈아다가 길거리에 투기하는게 딱 이패턴이지