스펙이나 학력으로 경쟁 부추기는 거

[바람의상처(special7481)]

도대체 누가 먼저 시초로 그랬던 거임?

대치동 치맛바람? 아니면 기업?

90년대엔 적어도 그 정도로 신랄하진 않았잖아

- dc official App

[좋은말해줄게(fully2168)]

학생때 다 같은 옷 입고 같은 교육 받으니까 뭐라도 특출난거 없을까 해서 만들었겠지 학력은 뭐 학생의 본분은 공부니까 성실함의 척도라고 생각하자

[바람의상처(special7481)]

그게 변질되었으니까 문제지 - dc App

[좋은말해줄게(fully2168)]

@바람의상처 뭐 어떡해 30년전엔 대졸이 자랑이었는데 지금은 진학률 90%에 신입 대졸은 다 기본이자너

[바람의상처(special7481)]

@좋은말해줄게 흥~ 별 수 없네 그럼 - dc App

[좋은말해줄게(fully2168)]

@바람의상처 ㅇㅇ시대가 변하는거임 지금 신입 뽑는 자리에 경력인들 다 지원하자나 점점 기업은 눈이 높아질 수 밖에 없음

[바람의상처(special7481)]

@좋은말해줄게 근데 그 콧대를 두고 볼 수는 없어 너무 기고만장해졌어 - dc App

[좋은말해줄게(fully2168)]

@바람의상처 대기업 보이콧 하자 취업 보이콧 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ내가 안갑니다!!

[바람의상처(special7481)]

@좋은말해줄게 그럼 그렇지… - dc App

[익명(boost3001)]

95 ~ 03년생 이정도 시기에, 진짜 많이 태어남 ㅇㅇ > 일단 신입 취업하려는 인구수가 많아졌음. 근데, 지금 대한민국은 그때의 성장률이 아님. 그리고 AI 발전으로, 간단한 업무는 AI가 하는 게 효율이 좋아짐 > 큰 기업들의 인력수요는 줄어듦.

[익명(boost3001)]

게다가 취업하려는 인구 수도 늘어났는데, 그 인구들의 평균 스펙도 높아짐. 대졸자 수요는 줄어들었는데, 공급이 폭증한 것. 근데 기업들은 수천 수만의 지원자를 뭘 보고 가려내냐 이거야. 변별력의 확보를 위해 정량적인 스펙으로 가려내기 시작한 거임

[바람의상처(special7481)]

@ㅇㅇ 그럼 기업이 먼저 시작한 거였네 그 영향으로 대치동 치맛바람이 시작된 거겠고 - dc App

[익명(boost3001)]

@바람의상처 그냥 뭐 시대흐름이지 애초에 대치동 뭐시기는, 의치한약수 판검 키우는 곳이라 이세계고

[이밀이(yoga7777)]

기업이 지원자를 가리는 기준 중에 가장 명확한게 정량적인 스펙이니까

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[바람의상처(special7481)]

어찌 보면 불공평하지 않아? 물론 노력에 대한 정당한 대가를 받는 건 당연한 건데, 그 노력에 대한 대가가 제대로 이루어지지 않은 채 꽁으로 아주 날로 먹으려는 기업들 행태가 용서가 안 됨. - dc App