300인 규모 제조업 좆소 인사담당인데 궁금한거 대강 알려줌

[익명(118.235)]

좆소는 중견 대기업이랑 보는기준 아예 다른거 같은데

[익명(critic3319)]

인사 잘함?

[익명(118.235)]

개 잘함 그렌절 박음

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[익명(118.235)]

아무것도 안볼수는 없어서? 요즘 취업난 생기고 그래도 볼만한 이유는 생김 지원자가 진짜 너무 많다

[익명(118.235)]

생산 쪽에서는, 아마 좆견도 포함일거임 직무적인 역량보다 오래일하고 성실성을 더 중요하게 여기는 경우가 많음 그래서 스펙컷은 안하는편이고 여기 애들이 말하는 관상컷까진 아니라도 이사람 조금이라도 더 파해쳐보려고 그런질문 던지는거

[익명(118.235)]

정확한 정답인데, 정해진 기간동안 일하고 도망치더라도 가성비 있게 굴릴수 있다고 생각해서 기술이나 사무쪽은 스펙 보고 뽑고, 단순히 오래 굴릴자리 구하면 니 말대로 아예 학력 이런거 안보고 경력, 이전회사 오래 다닌사람 이런사람 뽑음 우린 나도 전자로 들어와서 이직 준비중이고, 안에서 느끼는거지만 자리는 적은데 사람이 너~무 많아서 생기는 일임

[익명(boost3001)]

제조업은 보통 어떤 기준으로 뽑음?

[익명(boost3001)]

학력이나 이력 좋은 사람들 뽑으면, 실제로도 근태 더 좋고 일이나 적응 잘 하는지도 궁금해

[익명(118.235)]

학력이나 이력 좋은 사람들은 뽑으면 근태 좋고 성실한거 펙트 근데 도망 잘간다고 너무 오버스펙은 진짜로 안뽑으려고 함. 그래서 뭔가 괜찮아보이는데 하자 있는 도망 안가고 성실한 사람들 선호함. 학벌 괜찮은데 공백기가 길다던가

[익명(118.235)]

ㅋㅋ