적어도 한국은 입학, 입사 등 뭔가 발을 걸치기가 어렵고
들어가고 나서부터는 풀어지는 시스템이긴한데
그 사례로 미국의 고용유연화를 들고오는게 맞음?
미국이란 나라에서 살아본적도 없고, 시스템에 대해서 전혀모르는 인간들이 미국의 고용유연화를 빨아제끼는게 이해가안감
미국은 대놓고 이너서클에 못들면 안되는 나라기도하고,
대놓고 추천장제도가 있어서 cv에 추천장 없으면 받아주지도 않음
특히, 대학때부터 소서리티, 클럽 집단에 들지도 못하면
공채문화가 없어서 일자리 포지션이 있는지 인지도 못하는 경우가 대부분이고
30일다니고 이직한 것도 경력산입하고 그걸 사회구성원 전체가 이해해주고, 폭넓은 직무의 순환도, 다양한걸 해봤구나로 받아들이는 기본적 사고방식이랑 사회적합의가 있어야 하는거 아니냐고 ㅋㅋㅋㅋ
애초에 유연화를 주장하는 애들도 논리를 보면 성과제 하자고 울부짖는데, 성과의 기준도 불명확한 직무는 어쩔건지 대안도없고,
재무팀 > 마케팅 , 마케팀 > 재무팀 이런 직무의 변동도 이해못하는 전형적인 조선인의 사고방식가지고 유연화만 하면 모든 일자리 저성과자 짤라내면서 유지될 줄 아는데 조선인식 사고방식으로는 그냥 세습제 하자는거임
어디 국회의원자녀가 어디 찔러넣으면 채용비리랍시고 의혹불거지는데
미국은 채용비리라는 개념이 없음 그게 당연하니까
어차피 ai발 대규모 해고는 이미 초입에 들어섰은
경영진들은 ai ax에 이미 걸었음 적게 뽑고 한직으로 몰아서 내보내는 기조보다 유연한게 나음
그거랑 유연화랑은 별개의 문제지 논점이탈 하지말고
ai라는 변수들 두고 논점을 이탈하지 말라는거 자체가 말이 안됨
ai ax는 판을 바꾸는 최대 변수이고 미래가 불확실한데 여기서 정답을 찾는게 가능이나 하겠냐 이말이지
정규직의 유연화는 현 시점에서 ai랑 인과관계가 없다니까? 적어도 내가 물어본 논지는 유연화가 맞는지 아닌지지 ai끌고와서 물탈게 없음
인과관계를 논할수가 없는게 변수임
걍 밑도끝도없는 특이점 무새네 온다치고, 해고를통한 기업의 생산성은 올라간다치고 소비도 ai가해주나? 논점이탈 좀 하지마제발
미래 불확실 인과관계를 논할수없다는데 소비를 왜 나한테 물어
ai ax 채용이 트렌드인데 기업들도 다 특무새겠네
진짜 너무 멍청해서 이해가안가네 ai ax 를 쳐 쓰던말던 알아서 하는거고 그로인해 미래가 확실한지 불확실한건지를 논하자는게 아닌 주제인데 ai발 대규모 해고드립친건 너아님? 그래서 ai ax를통해 해고되는거랑 유연화의 여부가 무슨 인과관계가 있냐니까 자꾸 이상한소리야
ai ax가 뭔지 모르지?
그래서 묻잖아 너같이 사실관계 파악도못하고 무조건 ai, 특무새지껄이는 애한테 물어보면 대답못하는게 생산을 인간없이 해서 기업의 생산성은 올린다치고, 해고한 인간들은 무슨돈으로 소비할거냐고 모지란놈아;; 적어도 내본문글에 너가 지껄여놓은게 안맞다고 하는데 왜 ai ax가 뭔지 모르지가 왜나와
반응 잘해주네 ax나 공부해와 헛물 들이키지말고
걍 수준미달인 너같은애들 보면 인간된 도리로 알려는주고싶은거임. 너가 뭘하는진 모르겠는데 길지도않은 문맥도파악 못하는걸보면 뭘해도 제대로 못할것같아서
너정도의 인간도 부품처럼 갈아치우는게 ai ax임
@ㅇㅇ(223.38) ㅋㅋㅋㅋㅋ 미친새끼
그럼 공무원도 똑같이 유연화 해야됨 미국은 공무원도 해고함
너는 내글 읽기는한거냐?
근데 왜 하필 미국식임?
미국식을 따라가야할 필요는 없는데 미국처럼 고용유연화는 한국에서 못함
그럼? 어느나라식으로 유연화를할건데?
한국은 지금 계야직제도 공공기관조차 존나 악랄하게 이용해쳐먹는거 보면 정규직제도 가야함
내말이 이말임 그리고 사회적으로도 유연화를 받아들일 수 없음
고용유연화되면 불안해서 살겠노 하루아침에 백수되서 실업자되는데 ㅇㅇ 고용안정성은 우리나라 장점인듯 - dc App
이 글이랑 좀 다른 얘기인데 갠적으로는 선진국 + 초강대국 200년동안 근본있게 발전한 나라를 겨우 30-40년따리로 급하게 발전한 나라가 체제 시스템 같은건 따라가는게 아니라 생각함